岗位职责：1.各职能部门的关系协调；2.建立各项管理规范并检查实施；3.负责公司资料、信息等管理，沟通内外联系和上下联系；4.公司会议组织；5.公司印章管理；公司证照管理；6.员工入职、离职过程中与行政相关的手续办理；7.福利管理：员工福利制度的制定，并经批准后实施；福利制度的研究、修订、改进等事项；福利事项的办理；福利工作总结、分析和改进；退休、抚恤制度的制定及办理；8.公司公共关系维护和改善工作：内部公共关系的建立和维护；外部公共关系的建立和维护，包括政府、社区、邻里等公共关系；9.总经办的开支预算的编制；10.总经办的开支成本控制；11.其他相关职责。任职要求：1.年龄：30~45岁2.学历：本科以上，企业管理、行政管理类专业毕业3.经验要求：5年以上行政管理岗位工作经验，3年以上本行业工作经验4.知识要求：具备全面的行政管理、企业管理、组织变革管理法律知识，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和时间经验积累5.能力要求：具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力，计算机操作熟练，较好的英文听、说、读、写能力6.其他要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信年龄要求：30-45岁职能类别：行政经理/主管/办公室主任关键字：计算机行政管理企业管理会议组织公共关系印章管理关系协调
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