岗位指责:1、员工考勤管理,包括考勤数据统计、考勤流程优化等;2、社保、医保、公积金的日常管理,办理员工社保、医保、公积金增减、险种报销等相关工作,确保准确性和及时性;3、月度薪资的核算,按照公司标准制作薪资,确保薪资提报的准确性、及时性;4、员工花名册管理及员工档案管理;5、与关联部门建立良好的工作协调关系,及时处理各类问题,确保工作的顺利推进;6、完成相关报表的制作,保留存档相关记录,上级安排的其他事宜。任职要求:1、统招大专及以上学历,人力资源相关专业;2、熟悉考勤管理、钉钉系统,熟练使用日常办公软件,Excel函数功能使用熟练;3、两年以上独立核算200+人员薪酬的工作经历/经验,具有制造行业经验优先;4、具有良好的沟通能力,细致耐心,执行力强,具有团队合作精神和责任感;5、具有强烈的团队精神,对待工作有高度的工作热情和责任感。语言要求:不限所属部门:行政人力中心
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