成都薪酬绩效专员招聘（4000~6000元）最新信息

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四川巨诚科技有限公司 1000人以上 | | 服装/纺织

面部组长￥6~10K/月成都-崇州市经验≥3年前天

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四川巨诚科技有限公司

面部组长

薪资待遇：￥6~10K/月
工作地点：成都-崇州市
工作经验：3年及以上

职位类别：薪酬绩效专员
所属行业：服装/纺织
学历要求：不限
年龄要求：年龄不限
招聘人数：1人

岗位职责：

岗位要求：1、车间员工管理及技术指导；2、上下流程沟通及质检监控；3、精通鞋厂女鞋或者运动鞋面部工艺流程；4、有一定的抗压能力，愿意长期在公司发展；注：没有鞋厂工作经验请勿投递。薪酬福利说明：试用期首月6000元。第二个月起：基本工资4500-5500+绩效3000+人效奖2600-5200（凭考核结果），月休四天，包吃住，全空调，买社保，互助金、年终奖。。。。。行业要求：全部行业

元贯通信工程 51-100人 | 民营 | 通信/网络设备技能相似

人力资源主管￥6~8K/月成都-高新区经验≥10年今天

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元贯通信工程

人力资源主管

薪资待遇：￥6~8K/月
工作地点：成都-高新区
工作经验：10年及以上

职位类别：人力资源主管/经理
所属行业：通信/网络设备
学历要求：本科
年龄要求：年龄不限
招聘人数：1人

岗位职责：

岗位职责：

1、对人力资源的工作进行全面管理，组织修、制订公司招聘录用制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，保证人力资源工作有序进行；

2、根据公司招聘计划定岗定员、定职定薪，负责公司员工招聘、录用、调配、离职、工资、奖惩、社会保险的管理工作；

3、负责公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作，及时了解一线用工、分配情况，部门之间配合情况，为公司合理调配员工掌握准确信息；

4、负责员工的培训和人力资源开发管理工作；

5、及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识，保证人力资源工作科学合理。

任职要求：

1、本科...

四川领致人力资源管理有限公司 50人以下 | 民营 | 人力资源服务 代招机构

薪酬专员￥4.5~6K/月成都-郫都区经验不限前天

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四川领致人力资源管理有限公司

薪酬专员

薪资待遇：￥4.5~6K/月
工作地点：成都-郫都区
工作经验：不限

职位类别：薪酬绩效专员
所属行业：人力资源服务
学历要求：不限
年龄要求：年龄不限
招聘人数：1人

岗位职责：

岗位职责：1、根据医院薪酬制度，及时准确核算员工每月工资；2、建立和维护员工薪酬、福利台账；3、每月完成员工人工成本核算与分析；4、参与绩效考核指标的制定，根据绩效管理执行情况提出改进意见；5、每月对各项收集各项考核数据，并对考核数据进行审核和统计；6、员工关系处理及其它人力板块工作；7、完成上级交办的其他事项；岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源专业或会计、统计学相关专业；2、两年以上薪酬绩效模块实操工作经验，有医院行业工作经者优先；3、熟悉薪酬结构设置，了解激励的多种形式，熟练处理常用奖金激励的核算及发放；4、了解绩效管理知识和工具，并能协助开展绩效管理工作；5、熟悉国家人事政策、法律和...

迈克生物股份有限公司 1000人以上 | 民营 | 医疗设备/器械制造

人力资源薪酬专员(J10436) ￥6~8K/月成都-郫都区经验不限前天

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迈克生物股份有限公司

人力资源薪酬专员(J10436)

薪资待遇：￥6~8K/月
工作地点：成都-郫都区
工作经验：不限

职位类别：薪酬绩效专员
所属行业：医疗设备/器械制造
学历要求：不限
年龄要求：年龄不限
招聘人数：1人

岗位职责：

工作职责1、负责核算员工每月工资及税务申报，及时准确发放工资；完成人力成本分析及月度薪酬报表；2、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算及核算工作；3、基于公司人事规章制度及当地法律法规，妥善解答员工疑问；任职资格1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，职业形象良好；2、2年以上人力资源薪酬模块相关工作经验；3、熟悉劳动法，具有扎实的人力资源理论基础，熟悉薪酬相关理论、工具及方法；4、熟练使用OFFICE办公软件，精通EXCEL函数及公式，有较强的数据分析处理能力；5、学习能力强，善于沟通，有责任心且团队协作意识强。PS：迈克生物将于2025年中旬搬迁至天府国际生...

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志愿者重庆-重庆大专

成都利钜体育用品有限公司 501-1000人 | 民营 | 商超/批发/零售

人力薪酬专员￥5~6K/月成都-锦江区经验≥1年前天

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成都利钜体育用品有限公司

人力薪酬专员

薪资待遇：￥5~6K/月
工作地点：成都-锦江区
工作经验：1年及以上

职位类别：薪酬绩效专员
所属行业：商超/批发/零售
学历要求：不限
年龄要求：年龄不限
招聘人数：1人

岗位职责：

岗位职责：1、根据终端员工薪酬管理制度核算员工薪资，确保及时准确发放；2、负责薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；3、配合部门共同完成各项指标的控制，及年度审核、预算工作等；4、办公室相关行政事务的对接与处理；5、领导安排的其他工作；任职资格1、大专以上，性格开朗善沟通，2年相关工作经验；2、熟练操作各类办公软件及完成函数公式的设置；3、具备连锁行业同岗工作经验者优先；4、具备良好的职业操守和学习能力，自律性和抗压能力强；职能类别：绩效考核专员/助理关键字：薪酬福利预算薪酬数据分析核算员工薪资人工费用连锁行业人工成本分析报告函数公式

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