岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。工作时间:1.工作日上午9:00-12:00下午14:00-17:00(早九晚五)2.休息时间:周末双休;法定节假日正常休息不加班不加班不加班3.可享受国家法定假、婚假、产假、带薪年假4.每年有带薪年假7天5.定期公司团建、旅游,下午茶,办公室氛围轻松融洽6.每个季度都有机会升职加薪年龄要求:22-45岁职能类别:人事助理关键字:培训人力资源培训计划入职培训升职业务培训员工关系
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