【工作内容】：

1、主要通过58、BOSS等招聘平台发布招聘信息。

2、只负责筛选简历和做人事邀约

【薪资待遇】：

1、无责底薪3000+绩效奖金+提成+小组激励+社保，每月综合5000—8000上不封顶。

2、福利：每月各种现金激励，带薪培训，团队聚餐，舒适的上班环境，年轻化团队氛围。

【晋升机制】：

1、纵向发展：员工一主管一经理

2、横向发展：内部晋升/转岗/分公司岗位调整

【工作时间】：

早九晚六，周天休息，法定节假日休假，春节过年15-30天带薪年假!

有意向微信电话联系18200268902

岗位职责：

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

7、领导交办的其他事情。

任职资格：

1、高中以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；

2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；

3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

4、具备强烈的责...

坐着上班 回复微信 给求职者介绍工作

工作轻松自由没有束缚

岗位职责：

1、对人力资源的工作进行全面管理，组织修、制订公司招聘录用制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，保证人力资源工作有序进行；

2、根据公司招聘计划定岗定员、定职定薪，负责公司员工招聘、录用、调配、离职、工资、奖惩、社会保险的管理工作；

3、负责公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作，及时了解一线用工、分配情况，部门之间配合情况，为公司合理调配员工掌握准确信息；

4、负责员工的培训和人力资源开发管理工作；

5、及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识，保证人力资源工作科学合理。

任职要求：

1、本科...

岗位职责：

1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 

2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；

3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；

5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；

6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要。

任职要求：

1、专科以上学历，灵活、执行力强、业务性、有总经理助理相关工作经验优先；

2、性格外向，正能量，善于...

1.居家办公无需坐岗，无责底薪2500+高提成+奖励+社保+不定时团建+聚餐+年终奖，综合月入4000-8000

2.朝九晚六（9:00_18:00），法定节假日按时放假

岗位职责:

1.各招聘网站信息的整理、编辑与发布，招聘职位的日程管理，主要负责邀约招聘。

2.熟悉电脑的简单操作，负责联系投递简历的客户。

3.邀约组织安排面试（无需自己面试），面试前进行资料审核。

4.执行招聘工作流程，安排入职，交代清楚注意事项。

有意向请及时联系或者投递简历，非诚勿扰，谢谢

工作内容：1、协助公司现场搅拌站、移动站及车辆运输等项目谈判、招投标。

2、协助与政府项目对接。

3、其他领导交办的事宜。

任职条件：本科学历，有相关行业经验，懂基本法律知识，熟悉商务谈判流程，形象气质佳。

岗位职责：

1、人力资源信息化管理、高新维护、体检管理、人才报表管理。

2、党组专题性活动策划。

3、人事档案管理、劳动合同管理、户口管理。

4、合规管理、证书管理、取证类培训。

5、履约管理、职称管理、培训管理(含培训平台运营)。

6、文件管理、三项制度改革、职业通道建设。

7、协助校招。

1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试。

2、负责安排应聘人员的面试工作。

3、完成招聘任务目标，按时将招聘数据整理江报上级领导。

4、负责员工入职培训及配合其他培训工作

5、人事各类数据报表制作与工作汇报

6、完成上级安排的其他相关工作

岗位职责：1、公司制度、流程的贯彻执行。2、公司培训计划实施。3、招聘工作：组织员工的招聘、面试安排。4、办理新进员工入职、离职手续。5、人事档案管理。任职要求：30周岁及以下，全日制本科学历。本科:120402行政管理、050101汉语言文学、120201K工商管理、120206人力资源、050107T秘书学、120202企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）、120502档案学等相关专业。年龄要求：22-30岁职能类别：人事助理关键字：人力资源/管理类专业培训与开发招聘与配置

应聘条件：（一）基本条件1．具有良好的思想政治素质和品德修养，工作责任心强，态度严谨，仔细；具有非常强的保密意识、服务意识；2．人力资源管理、行政管理、法律等相关专业；3．研究生学历或讲师以上职称；4．具有较强的文字功底、能非常熟练操作办公软件（能熟练掌握Excel相关统计、函数运用，PPT制作等；）；5．具有解决复杂问题的能力及较强的计划性和执行能力；6．年龄35周岁以下（即1988年7月1日后出生），特别优秀者可适当放宽。（二）优先条件1.具有相关工作经验5年及以上；2.中共党员；3.具有人力资源相关中级及以上职业证书。年龄要求：35岁以下职能类别：人事专员关键字：招聘培训考勤员工关系薪酬...

岗位职责：（一）人员招聘1、全面负责公司的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助各用人部门完成需求岗位的说明书；4、建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源；5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行甄别、筛选，并推荐给用人部门；7、协助用人部门相关人员完成专业初试工作，确保面试工作的及时开展；8、建立、完善公司人才库；9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；10、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相...

1.根据公司人力资源规划，协助部门主管建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改； 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门主管制订员工招聘计划；3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；4.利用公司各种有利资源，组织、开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；5.了解掌握最新的招聘渠道报价，统计、分析和比较各种招聘渠道的利弊。6.协助部门主管，组织开展招聘工作；任职资格：1.性别***，年龄：22岁-30岁；2.大专以上学历，并熟悉人力资源管理、心理学知识，了解医疗服务行业方针、政策和法律法规知识；3.1-...

职能类别：实习生

岗位福利：薪酬：底薪3000+招聘提成=4000-6000上班时间：朝九晚六、单双休、法定节假日正常休试用期：1-3个月，可提前转正岗位职责：1、负责网站发布、刷新和维护工作，并拓展招聘渠道，保证招聘来源2、筛选并联系应聘人员，做好招聘邀约工作，并与用人部门做好相关沟通工作4、负责招聘的周报和预报的更新提交5、完成上级领导交办的其他工作任职要求：1、大专及以上学历2、接受应届毕业生，有招聘经验优先4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表；5、上级交办的其他事项。任职资格1、有较强的执行力和管理能力；有较好的沟通和协调能力；具有较强的文案策划能力；2、***，***，有亲和力，有较强的交...

岗位职责：1、负责公司招聘渠道的拓展及维护，提高招聘效果，确保招聘目标的完成；2、根据公司需求，制定招聘计划，明确招聘目标、招聘方式等；3、负责公司员工入职档案的管理与维护；4、负责公司新员工的培训全流程，包括培训计划、培训方案的实施；任职要求：1、大专以上学历，人力资源专业或有相关工作经验；2、熟悉招聘流程，具备一定的招聘经验；3、具备良好的沟通能力和组织协调能力，具备团队合作精神，工作主动性高；4、熟练操作Office办公工具，能够熟练运用图标进行人力数据分析5、具有独立编制企业公文、公告等文字组织能力；职能类别：人事专员关键字：人力资源/管理类专业招聘与配置人力资源/管理类专业招聘与配置...

人事专员1名主要职责：-负责公司内部人员的补充工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；-负责公司员工培训工作，包括培训计划制定、培训课程安排、培训效果评估等；-负责公司绩效考核工作，包括绩效指标制定、考核结果评定等；；-协助公司领导层进行人力资源管理，包括招聘需求分析、招聘效果评估等；-与其他部门的同事合作，支持公司的人事工作，提高工作效率。职位要求：-1.年龄23-35岁，大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；-2.有相关人事行政工作经验1年以上，具备良好的沟通协调能力；-3.具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够独立开展人事管理工作；-4.具备良好的团队合作意识和人际交往能...

【岗位职责】1.梳理支持业务单元HC，优化人员配置，实施招聘，完成招聘交付；2.通过新员工融入、团队建设、员工关怀等多种方式帮助所支持业务单元Leader提升团队的向心力、凝聚力，搭建团队情感纽带；3.负责区域人才盘点，确定人才发展分类评估，建立人才梯队；4.协同策划公司文化活动，为员工营造年轻有活力的企业文化氛围，运用多类型载体，丰富各种文化实施内容。4.负责战区职能人员企业文化建设；承接本区域内其他人资、档案等事务接口工作。【任职要求】1.本科及以上学历，专业不限；2.百人及以上规模企业HR工作经验不少于一年，擅长招聘；3.性格开朗，行动高效，沟通能力强；4.有强烈的进取心和团队合作精神。...

工作内容：负责公司的人事管理工作主要职责：-负责公司新员工培训工作，包括制定培训计划、组织培训、评估培训效果等；-负责公司员工关系维护工作，包括员工档案管理、考勤记录、劳动关系签订等；-协助公司管理层进行人力资源管理，包括招聘为公司高管、员工调整等；-遵守公司各项人事政策，并负责执行和落实；-协助公司进行薪资福利管理工作，包括制定薪资标准、发放福利等；-关注公司动态，并及时向上级报告。职位要求：-大专学历，23-30岁；-2年及以上工作经验，有招聘、培训、员工关系等方面的工作经验者优先；-熟悉人力资源管理理论，了解公司人事管理制度；-具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备一定的抗压能力；-熟练...

诚聘人力资源招聘专员职位描述人事招聘专员，4000-12000/月接受实习生，接受应届毕业生。工资待遇:保底3000+提成+津贴+五险+季度项目分红)，目前在职员工综合收入8000以上，入职半年以上享受年终奖。工作时间:10:00-20:00，节假日正常休息。吃住情况:提供吃住1、通过社交平台招聘网站邀约求职者面试。2、对求职者简历进行筛选，从中挑选合适的人才。任职要求:学历不限2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策;3、具有人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，有责任心。职能类别：人事专员关键字：招聘与配置