人事经理

岗位职责

全面负责四川成都生产基地人力资源和行政管理统筹工作：一、人力资源工作：1、负责人力资源年度规划、年度费用预算及成本控制的审定及指导推进执行；2、在集团人力资源中心的指导下，负责属地人力资源各模块（招聘、培训、员工关系、员工发展等）的管理、执行、监督和完善工作；3、负责人力资源部门日常工作，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；4、负责公司企业文化建设，营造良好的企业文化氛围，推行公司企业文化及价值观。二、行政管理工作：1、负责对外接待、协调各相关部门工作，包括政府相关部门的公关接待，物业的对接等，树立公司良好的形象。2、配合公司领导完善公司行政管理规章制度，拟定行政管理相关文稿、计划、总结等；3、统筹固定资产、车辆、快递、办公室环境、保安、保洁等行政事务工作；负责办公室日常管理，保障公司日常行政办公体系的有序运行；4、组织公司年会、员工活动及各类会议任职要求：1、大专以上学历，从事人力资源和行政工作8年以上，具有3年以上人力资源行政经理工作经验；2、对于人力资源各大模块有一定的专业基础，熟悉招聘、培训、员工关系、企业文化等模块，有较强的实操经验；3、具备较好的表达、沟通谈判、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；4、具备良好的学习能力、团队建设能力、领导组织能力。5、熟悉地方法律法规，具备相关资源。职能类别：人事经理关键字：薪酬福利招聘与配置劳动关系