人力资源高级专员（招聘/组织发展方向）

岗位职责

岗位职责（可独立负责以下1-2模块的工作内容）：1、体系文件管理：根据事业部要求落实管理文件控制制度，包括各项管理文件的发放、更新与检查，同时对各部门管理文件的培训及使用情况进行检查。2、招聘管理：协助主管开展招聘工作，搜索简历、邀约候选人、组织面试等。3、薪酬管理：计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。4、考勤管理：汇总、审核月度考勤结果，管理各部门加班及请休假管理。5、绩效管理：协助经理及主管进行绩效管理，做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。6、员工关系管理：办理员工录用、调动、奖惩、离职手续；做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告；做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。7、培训管理：协助执行培训计划，组织开展各类培训，建立员工培训档案，统计、更新各项培训数据。8、人文关怀：参与筹划及组织员工活动、员工关怀计划、荣誉体系等。9、主管的带领下，开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理工作。二、任职资格1.本科及以上学历；人力资源相关专业优先；2.1年以上人力资源实务操作经验；熟悉人力资源业务流程；3.较强的沟通能力与组织协调能力，快速学习和工作统筹能力；4.工作严谨、积极主动，有耐心有恒心，有团队精神。5.对人力资源工作有热情和深耕行业发展的职业规划。语言要求：不限