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汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 组织发展(OD)

人力资源高级专员(招聘/组织发展方向) ¥6~15K/月 成都-锦江区 经验≥1年 前天

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广西自贸区见炬科技有限公司

人力资源高级专员(招聘/组织发展方向)

  • ¥6~15K/月
  • 成都-锦江区
  • 1年及以上
  • 组织发展(OD)
  • 电子/半导体/集成电路
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责(可独立负责以下1-2模块的工作内容):1、体系文件管理:根据事业部要求落实管理文件控制制度,包括各项管理文件的发放、更新与检查,同时对各部门管理文件的培训及使用情况进行检查。2、招聘管理:协助主管开展招聘工作,搜索简历、邀约候选人、组织面试等。3、薪酬管理:计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。4、考勤管理:汇总、审核月度考勤结果,管理各部门加班及请休假管理。5、绩效管理:协助经理及主管进行绩效管理,做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。6、员工关系管理:办理员工录用、调动、奖惩、离职手续;做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告;做好劳...

组织与人才发展主管 ¥15~25K/月 成都 经验≥5年 前天

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宜宾市天宜锂业科创有限公司

组织与人才发展主管

  • ¥15~25K/月
  • 成都
  • 5年及以上
  • 组织发展(OD)
  • 环保
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
"工作职责:1.人力资源规划:根据集团发展战略,统筹人力资源规划;2.组织效能提升:理解业务战略,通过组织诊断、人效分析及举措,提升组织效能;3.人才队伍建设:搭建集团人才梯队建设体系,推动人才发展专项策划、转岗、运营管理;4.梯队诊断:定期诊断人力资源梯队健康度,提示异常风险点,协同BP改善;5.干部管理:搭建干部管理体系,进行干部盘点、干部激励、干部选拔任命、干部地图及档案管理;6.职级职等建设:搭建职级职等体系,配套建立任职资格体系、能力素质模型等。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2.5年以上大型制造业或咨询公司组织及人才发展工作经验,具备组织发展项目、人才发展项目实...

人力资源主管 ¥6~8K/月 成都-高新区 经验≥10年 今天

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元贯通信工程

人力资源主管

  • ¥6~8K/月
  • 成都-高新区
  • 10年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 通信/网络设备
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1、对人力资源的工作进行全面管理,组织修、制订公司招聘录用制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,保证人力资源工作有序进行;

2、根据公司招聘计划定岗定员、定职定薪,负责公司员工招聘、录用、调配、离职、工资、奖惩、社会保险的管理工作;

3、负责公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作,及时了解一线用工、分配情况,部门之间配合情况,为公司合理调配员工掌握准确信息;

4、负责员工的培训和人力资源开发管理工作;

5、及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识,保证人力资源工作科学合理。

任职要求:

1、本科...

组织发展经理/总监 ¥15~30K/月 成都 经验≥5年 前天

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四川众信佳科技发展有限公司

组织发展经理/总监

  • ¥15~30K/月
  • 成都
  • 5年及以上
  • 组织发展(OD)
  • 互联网/移动互联网
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1、负责从事公司业务发展、人才发展、组织关系发展相关工作2、负责或参与公司战略制定落地、目标设定与推动等公司业务发展相关内容3、负责人才盘点与管理、领导力培养、业务骨干的培养等人才发展相关工作4、负责组织文化的梳理与落地、组织结构的设计与优化、组织机制的优化等组织关系发展相关工作任职要求:1、本科及以上学历,5年及以上人力资源工作经验,有组织/人才发展模块经验;2、拥有人岗匹配、任职资格、能力模型、人才梯队等一个或多个项目的实操经验;3、乐于研究与创新,且具备强推动力;4、具备强影响力与沟通力、优秀的组织协调能力、逻辑能力及敬业度。行业要求:全部行业

组织发展经理 ¥18~25K/月 成都 经验≥5年 前天

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四川众信佳科技发展有限公司

组织发展经理

  • ¥18~25K/月
  • 成都
  • 5年及以上
  • 组织发展(OD)
  • 互联网/移动互联网
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、负责从事公司业务发展、人才发展、组织关系发展相关工作2、负责或参与公司战略制定落地、目标设定与推动等公司业务发展相关内容3、负责人才盘点与管理、领导力培养、业务骨干的培养等人才发展相关工作4、负责组织文化的梳理与落地、组织结构的设计与优化、组织机制的优化等组织关系发展相关工作任职要求:1、本科及以上学历,5年及以上人力资源工作经验,有组织/人才发展模块经验;2、拥有人岗匹配、任职资格、能力模型、人才梯队等一个或多个项目的实操经验;3、乐于研究与创新,且具备强推动力;4、具备强影响力与沟通力、优秀的组织协调能力、逻辑能力及敬业度。行业要求:全部行业所属部门:人力资源中心

高级招聘专家 ¥12~18K/月 成都-锦江区 经验≥3年 前天

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成都易训教育咨询有限公司

高级招聘专家

  • ¥12~18K/月
  • 成都-锦江区
  • 3年及以上
  • 组织发展(OD)
  • 其他专业服务
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、组建公司基、中、高层管理团队,并对团队人员进行有效管理,包括中、高层人员的选聘、任用、管理、考核等标准制定工作;2、制定干部的培养工作方案;3、定期参与干部的转正、考察、答辩、述职评价,管理干部聘任与解聘等工作。4、丰富和完善公司企业文化体系,包括愿景、使命和核心价值观。任职要求:1、25-35,本科学历2、人力资源经验3-10年3、有中高层成功项目经验4、有招聘+企业组织能力(组织诊断、干部体系建设)语言要求:不限所属部门:人力

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