工作职责:1.组织推动人才管理体系建设，落实组织发展、组织变革及组织设计；2.基于战略规划与战略解码，组织制定公司职级体系及项目指标方案；3.开发并完善人才评估准则、指标和工具,定期组织人才盘点和评估，持续优化关键岗位及关键人才的管理体系；4.负责企业人才发展体系建设及实施，制定各层级人才发展标准及人才发展目标，落实人才培养机制，完善人才职业发展通道建设；5.负责组织管理、组织绩效及职位设置体系及流程，支撑业务持续发展需要。任职资格:1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2.5年以上甲方人力经验，2年以上同岗位工作经验，有快消品行业经验优先；3.熟练掌握各种人才发展工具，对人才评估、胜任素质模型建立、管理层继任计划等有实际操作经验；4.有人才标准建设（能力模型构建）与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验；5.对人力资源重要模块有较为深刻的理解和认知，具备较强的沟通能力及统筹能力。职能类别：人事经理关键字：大中型企业从业组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化
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