员工关系专员工作职责:1、负责制定与完善员工管理相关制度与流程;2、负责人员的日常管理工作,包括但不限于员工入职、转正、调动、离职、考勤休假等;3、负责管理权限内人员的劳动合同、保密协议、竞业限制协议管理,负责处理劳动争议、纠纷;4、负责五险一金、雇主责任险等保险管理;5、负责劳务派遣、劳务外包的供应商对接,并对劳务派遣、劳务外包人员进行归口管理;6、负责党工团对外沟通、对内管理等相关工作;7、完成领导交办的其它工作。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业优先,中共党员优先;2、具备较强的公文写作能力和文字功底,能撰写党建类文字材料;3、熟知国家劳动法律法规,对人力资源管理1-2个模块具有3年及以上实操经验;4、熟练使用office办公软件;5、认真负责,细心,爱思考,擅于沟通,具备较强的抗压力,主观能动性强。职能类别:企业文化/员工关系/工会管理关键字:劳动关系人事档案管理劳动纠纷处理员工关怀入离职转调党工团
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