储备主管（央企直聘、双休）

岗位职责

有专业化的*流程，从入职的新员工培训——在职专业技能提升培训——管理型培训等系统化的培训安排，逐步强化业务能力，熟悉保险、投资理财等知识。岗位职责:1.负责与客户维系沟通，拜访公司派发的客户，维护客户关系以及负责管理客户保单权益。2.拓展客户渠道，挖掘客户需求,为客户制定相应的金融规划，帮助客户解决售前售后的相关事宜。3、负责公司老客户的维护，帮助老客户整理保单，处理客户理赔业务及各项保全业务。4、负责开拓目标市场，根据客户的需求提供全方位的理财服务、健康医疗、教育养老规划;岗位要求:1、本科及以上学历(优秀者可放宽至大专),22岁及以上-40岁（接受应届毕业生）2、具备较强的沟通能力,有团队合作精神3、认真负责、积极主动、性格开朗，较好的沟通和协作能力，良好的执行力与服务意识。4、具有销售或管理、金融、策划、保险、培训等行业工作经验者优先5、有明确的职涯规划目标，行动力强。薪资待遇:1、薪资构成:新人服务津贴+佣金+月度绩效+转正补贴+阶段性奖励(多劳多得，月收入无上限);工作时间9.00-17.00，中午休息两小时2、完善的福利保障,公司提供并匹配完善商业险，包括疾病身故、意外身故、意外残疾、意外伤害医疗、疾病住院医疗及商业养老金账户缴纳。3、提供快速的发展平台，晋升机制公平、公正、公开透明。每季度进行职级考核，晋升机会多、团队氛围好、无恶性竞争。4、新人培训由市公司统一组织，为期三天半，每周固定时间召开,新人入职前进行，此外还有启航培训和晋升培训。5、丰富的员工活动:郊游聚餐、团队聚会、生日派对、国内外旅游等职能类别：储备经理人关键字：周末双休客户拜访业绩导向销售能