长期夜班，短时间的请不要来，最少一个月起

工作内容：

1、库房牛奶按照线路分拣

2、每天库房牛奶按照品种盘点

工作时间：晚上8点至晚上2点左右，月休4天

要求：限男性：18-45岁：2人（不包吃住）吃苦耐劳，善于沟通、不限民族。

薪资待遇：试用期薪资：4500、转正5000元，表现优异可晋升+500元补贴，转正三个月后购买保险、次月月底发工资。

地点：成都双流区黄甲大道二段荣兴冷链库房

家住黄甲大道附近优先考虑！

行政岗位职责：一岗位要求如下: 

1、声音甜美、普通话标准; 2、热情、耐心、主动,优秀的服务意识; 3、良好的表达、沟通、协调、逻辑判断能力和执行力; 4、熟练操作常用办公软件及其他办公  5.完成招聘

二、任职要求：

1、年龄要求：18岁至35岁，接受无经验者。

2、希望您有良好的表达、沟通、协调、逻辑判断力、执行力。

3、有1年以上相关行业岗位工作经验者优先考虑；愿意长期在此岗位继续发展者优先考虑。

三、薪资待遇：

1、岗位薪资3000-4000元+2000元绩效，均薪4000-7000元/月。

2、上班时间：9:00至18:00 ；午休时间：12：00至13:30。

3、公司福利：五险...

单招生优先，可开实习证明，认真负责，有一个良好的学习状态

岗位职责：

1、对人力资源的工作进行全面管理，组织修、制订公司招聘录用制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，保证人力资源工作有序进行；

2、根据公司招聘计划定岗定员、定职定薪，负责公司员工招聘、录用、调配、离职、工资、奖惩、社会保险的管理工作；

3、负责公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作，及时了解一线用工、分配情况，部门之间配合情况，为公司合理调配员工掌握准确信息；

4、负责员工的培训和人力资源开发管理工作；

5、及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识，保证人力资源工作科学合理。

任职要求：

1、本科...

岗位职责：

1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 

2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；

3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；

5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；

6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要。

任职要求：

1、专科以上学历，灵活、执行力强、业务性、有总经理助理相关工作经验优先；

2、性格外向，正能量，善于...

因公司规模扩大，现招聘办公室文员[庆祝][庆祝][庆祝]

8小时工作制，不需要外出，公司氛围好，周末单休

工作内容：

主要通过boss直聘、抖音等新媒体平台发布各大用工企业招聘信息，电话沟通和在线解答求职者疑问， 向广大求职者介绍合适的工作以及后期维护工作等

岗位要求：

有过人事、进厂、销售或电话销售方面的工作经验，性格开朗活拨，能说会道。无工作经验也可，只要你赚钱欲望强，沟通交流能力强，勇于尝试。男女不限，年龄18-35岁

工作时间：

早上8:30-中午12：00，下午13:00---18:00周末单休，国家法定节假日正常休息

试用期综合收入4000-8000，业绩优秀者月综合工资10000...

要求有上进心，一定的语言表达能力，责任心，24岁以下。

工作内容:主要负责人事部招聘，接打电话，办理员工的入职手续。

工作时间:上午11:00-晚上9点。

带薪培训，提供食宿，宿舍(wifi 热水器 洗衣机等家具齐全)纯拎包入住

人事专员

本岗位无责底薪3000＋招聘提成＋社保，负责招聘邀约，综合收入5000－8000上不封顶，办公室环境优雅，气氛融洽，晋升空间大。岗位职责;包吃包住

工作内容

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1.大专及以上学历

2具有良好的组织协调能力、沟通能力

服从领导安排，敬岗爱业，有积极向上的精神

公司晋升空间大，团队年轻化，氛围好

专门负责招聘公司各个岗位人才

岗位职责：1、负责所管辖区域内各项目人员招聘、培训等HR全模块工作；2、推动业务组织能力建设和竞争力形成，引导组织变革适应内外部变化3、帮助业务加强核心团队的塑造，激活组织内部人员的工作能力和激情4、提供适配业务发展的人力资源解决方案，提高组织整体竞争力5、完成领导交办的其他BP工作。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;2、5年以上人力资源工作经验，具备商业地产同岗位经验优先;3、熟悉并深入理解人力资源工作，在招聘配置、组织发展、绩效管理等模块有扎实的专业功底及丰富BP实践经验，熟悉相关劳动法律、法规等，能处理较复杂的人事问题；4、具备较强的沟通协调能力、业务理解能力和...

岗位职责：1、做好公司用人制度管理，建立并推崇企业文化，提升全员素质与精神面貌。2、根据公司岗位需求编辑招聘岗位的任职要求，管理公司招聘网站，发布相关的招聘启示，并主动找寻符合招聘条件的相关简历；3、协助上级建立健全公司人员档案、招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；4、协助处理公司日常事务，包括办公用品管理，相关文字工作，来访单位或办事人员的接待工作；5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；6、做好公司人员证照管理，掌握人员及公司证照情况并及时作出处理。7、领导安排的其他工作。任职要求：1.本科以上学历，有行政或人力资源工作经验优先；2.熟悉人事、行...

工作内容：我们的公司正在寻找一位人事专员/助理，主要负责支持我们的人事部门进行日常工作。该职位将提供有竞争力的薪酬和福利，以保证您在职业生涯中得到公平对待。主要职责：*负责公司员工档案管理，包括入职、离职、调动等记录，并进行统计分析。*负责公司员工关系维护，处理员工之间的沟通，协助解决员工问题。*负责公司其他人事文件的准备和维护，包括招聘需求、员工培训需求等。职位要求：*3年以上工作经验*对人事管理有基本的了解，具有相关的工作经验者优先*具备良好的沟通能力和团队合作意识，具有人事专员/助理职位工作经验者优先*熟练使用办公软件，如Excel和Word年龄要求：25岁以上职能类别：人事专员关键字：...

负责公司各类岗位的接待、招聘、办理入离职工作。职能类别：招聘专员/助理

职责描述：1、根据公司需求，针对项目进行可行性及风险分析，制定项目计划书，2、公司流程体系建设及优化，推动、监督项目执行情况及项目进展；3、对公司承接项目进行立项、编号、重要时间节点把控；4、定期向领导汇报各项目执行情况，并及时反馈项目执行过程中遇到的问题；5、按照行业相关要求，对项目阶段性技术文件进行审核；6、负责公司科研项目知识产权认证及申请；7、负责对项目组人员的工作进行考评，参与绩效考核评定。任职资格：1、大专以上学历，电子工程、机械工程、无线电、微波技术等相关专业；2、5年以上军工企业项目管理经验；军工微波产品经验优先。3、熟练使用办公软件；4、能独立解决产品的相关技术问题；5、优秀...

1.全面负商管项目公司人力资源管理工作，为项目日常营运提供全面、系统的人力资源保障；2.指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理；3.组织公司员工进行各种团建活动，增强员工凝聚力和归宿感；4.组织和推动企业文化的培训和宣传；5.推动公司各项管理规章制度贯彻执行；6.保持与公司总部各部门的协作，发现问题及时沟通、解决。任职条件：1.三年以上人力资源管理工作经验，有2年以上相关企业同职岗位管理工作经验优先；2.对现代企业管理具有一定认识和见解，对人力资源六大模块相关工作有一定的实操经验；3.熟悉最新的劳动法相关政策法规；4.有较好的抗压能力，能处理员工工伤、社保等基本工作...

岗位职责：1、负责岗位招聘的在线发布、简历筛选、面试邀约安排等相关工作；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、合同档案资料管理，建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；4、执行日常招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、负责公司社保正常申报、缴纳及缴费管理；6、协助部门负责人处理相关事宜。任职要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、两...

1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。2.员工入转调离相关手续的办理，劳动合同的签订与管理。3.公司内部员工档案建立与管理。4.负责公司行政后勤类相关工作。5.负责公司考勤、工资绩效的核算。6.内部会议的组织协调，会议记录及相关事件的跟进汇报。任职资格1.本科及以上学历，行政、人资、汉语言文学等相关专业优先。2.熟悉国家各项劳动人事法规和政策。3.具有良好的文字表达能力和与人沟通的能力。4.品行端正、责任心强、执行力强。职能类别：人事专员关键字：绩效管理招聘与配置员工关系招聘行政

工作内容：招聘专员负责公司的招聘工作，包括职位发布、招聘信息筛选、面试安排等环节。主要职责：-负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘流程的顺畅；-发布招聘信息，包括职位描述、任职要求等，确保信息准确、真实、完整；-筛选招聘信息，对求职者和候选人进行初步筛选，筛选出合适的候选人；-安排面试，与面试官沟通，处理面试反馈，确保面试程序的公正、公平、透明；-跟进面试结果，对通过面试的候选人进行背景调查，确保招聘流程的合规性。职位要求：-本科学历，2年以上工作经验；-熟悉招聘流程，具备一定的招聘经验；-具备良好的沟通能力和抗压能力，能够胜任高效率的工作环境；-具备基本的招聘技能，如使用招聘软件、了解招聘...

工作内容：负责公司的行政管理和后勤服务，包括人事、行政、资质、档案、办公用品采购，车辆管理等。主要职责：-管理和制定公司的行政管理制度，确保公司能够高效地运营和管理。-负责公司人员的招聘、培训和绩效考核，以及员工关系维护和处理。-管理和维护公司的档案和文件，确保公司的历史记录和文件的完整性。-负责公司的办公用品采购和管理，包括办公桌椅、文具和IT设备等。-协助公司领导做好重大活动的组织和协调工作，以及会议的筹备和执行。-负责公司的车辆管理，包括车辆维护和调配等。-协助公司内部各部门之间的沟通协调，确保公司运营的顺畅。-根据公司要求，制定公司内部规章制度，确保公司管理和运作的有效性。职位要求：-...

一、岗位职责与工作内容1、根据公司战略规划及公司业务发展需要分解制定人力资源年度规划2、制度与体系化建设：制定具体的人力资源标准化及体系化制度建设？3、负责统筹、协调、执行人事行政全模块工作：入离职手续办理，招聘渠道维护、招聘面试沟通，薪酬核算，绩效考核等4、负责办公区域管理、物业管理、办公用品采购、后勤管理等工作5、企业文化落实：落实企业文化建设及员工关爱，营造良好文化氛围促进企业发展6、领导交待的其他工作。二、任职资格1、35岁以下，大专及以上学历、人力资源相关专业优先2、食品快销行业2年以上同岗位工作经验3、熟悉劳动法、劳动合同法、社会保险、劳动争议调解仲裁法等国家相关法律法规4、熟练操...