人力资源经理

岗位职责

职位描述:1、统筹品牌人力资源工作规划和管理,全面参与人力资源战略规划与执行落地2、制定人力资源整体发展规划和人力资源策略并推进实施3、负责组织人力体系搭建和管理体系建设及流程优化,包括建立和完善制度、规范操作流程等4、负责对各部门进行人员配备和岗位设定审核5、对各部门人力资源管理状况进行分析和评估并提出改进意见6、对人力资源政策的执行情况进行监督、检查、监督、指导、协调7、开展品牌发展战略研究,结合业务发展需要,提出适合公司的薪资结构方案和激励计划8、协助完成总经理其他临时性管理工作职位要求:1、本科以上学历,具备五年以上同岗经验,具有hrbp、人力总监或高级人力师背景优先2、有大型服装行业背景优先3、具备良好的职业素养和沟通能力4、具有良好的组织协调能力、逻辑思维能力和抗压性5、有良好的沟通表达和组织协调能力6、有较强的责任心和良好的职业道德操守7、能适应出差者优先8、薪资面议职能类别：人事经理关键字：5年以上人力经验人力资源/管理类专业大中型企业从业上市公司从业培训与开发管理体系建设优化HRBP人力资源规划薪酬福利二级人力资源管理师