人事主管

岗位职责

岗位职责：1、根据公司战略与各部门用人职位需求，开发和整合各类招聘渠道资源，制定招聘策略，发布招聘信息，按周期达成招聘计划，定期分析招聘效能的投入产出；2、高效推动各类招聘项目的落地实施，独立执行招聘、人才寻访、面试甄选、谈薪录用等工作，按期完成招聘任务，确保人才供给有效支撑业务发展；3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；4、绘制公司人才地图，拓展招聘资源，提高招聘效率，逐步建立并维护公司人才储备库；5、完成公司和领导交办的其他工作。任职要求：1、统招本科及以上学历、具有互联网/IT行业企业人力资源管理3-4年以上工作经验为佳，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先；2、了解人力资源各模块基本工作，熟练掌握招聘渠道及招聘全流程，掌握面试沟通技巧，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；3、具备较强的高端人才寻访及谈判能力，具有知名猎头公司工作经历或负责过销售/技术/品牌团队中高端人才招聘优先；4、严谨细致，良好的沟通表达能力，综合分析判断能力；5、具有积极的工作态度，团队协作及组织协调能力，很强的责任感和事业心，具备良好的身体条件，抗压能力强；6、高度的职业道德与团队合作意识。职能类别：HRBP关键字：销售培训招聘谈判人力资源人力资源管理员工关系互联网管理学招聘渠道