HRBP

岗位职责

岗位职责：1.根据集团的发展战略，制定子公司人力资源发展规划，优化人力资源管理体系并推行落地；2.负责子公司招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等人力资源支持工作；3.负责子公司行政等支持工作。岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；2.具备5年以上人力资源工作经验，电子通信、硬件科技等行业，若熟悉射频微波芯片行业优先；3.若具备集团分子公司HRBP支持工作经验优先；4.具有较强的计划和执行力、组织协调能力、自驱力、判断力、洞察力和沟通表达能力和人际交往能力。职能类别：HRBP关键字：劳动关系绩效管理HRBP招聘与配置薪酬福利技术团队HRBP培训管理招聘行政人力资源人力资源管理员工关系工商管理人力资源支持薪酬绩效