职责描述:1、干部管理规划(30%):基于公司业务战略及发展阶段,制定干部管理部发展规划及实施计划;2、干部管理体系建设(30%):结合公司战略发展目标,设计、完善和落实干部选拔、任用、调配、发展、奖惩等干部管理体系;3、干部培养(30%):负责新晋干部赋能培训、PBC管理、导师辅导,助力履新干部考察期成功转身;4、干部平台建设(10%):建立干部队伍关键事件案例库,辅助公司对关键人才进行考察、选拔、评价、任免及调配使用等各项工作的开展与管理。任职要求:1、学历:本科及以上学历,管理类相关专业;2、性别:不限3、年龄:40岁以内4、性格:热情开朗,能快速与人产生连接5、经验:5年及以上人力资源工作经验,有大型企业干部管理、组织发展管理负责人相关工作经验;6、素质能力:A、对干部管理有独特见解,具有独立策划并成功实施干部管理项目案例;B、擅长干部体系搭建与干部人才梯队(有储备干部+核心干部接班人计划等工作实施经验)建设;C、逻辑思路清晰,组织协调能力优秀;D、具备优秀的沟通能力和文案写作能力,熟练掌握各种办公软件。语言要求:不限
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