长期夜班，短时间的请不要来，最少一个月起

工作内容：

1、库房牛奶按照线路分拣

2、每天库房牛奶按照品种盘点

工作时间：晚上8点至晚上2点左右，月休4天

要求：限男性：18-45岁：2人（不包吃住）吃苦耐劳，善于沟通、不限民族。

薪资待遇：试用期薪资：4500、转正5000元，表现优异可晋升+500元补贴，转正三个月后购买保险、次月月底发工资。

地点：成都双流区黄甲大道二段荣兴冷链库房

家住黄甲大道附近优先考虑！

行政岗位职责：一岗位要求如下: 

1、声音甜美、普通话标准; 2、热情、耐心、主动,优秀的服务意识; 3、良好的表达、沟通、协调、逻辑判断能力和执行力; 4、熟练操作常用办公软件及其他办公  5.完成招聘

二、任职要求：

1、年龄要求：18岁至35岁，接受无经验者。

2、希望您有良好的表达、沟通、协调、逻辑判断力、执行力。

3、有1年以上相关行业岗位工作经验者优先考虑；愿意长期在此岗位继续发展者优先考虑。

三、薪资待遇：

1、岗位薪资3000-4000元+2000元绩效，均薪4000-7000元/月。

2、上班时间：9:00至18:00 ；午休时间：12：00至13:30。

3、公司福利：五险...

单招生优先，可开实习证明，认真负责，有一个良好的学习状态

（工作地点：重庆万州）

薪资组成：基础工资 月绩效 年终奖 投资分红 补贴

年薪30-50W

岗位职责：

1、根据公司发展，制定人力资源整体规划; 

2、招聘、培训、考评、薪酬绩效、员工关系板块工作开展管理;

3、人力资源体系规划及完善。

任职要求： 

1、认同欣赏公司企业文化及模式、具有强烈的成长及发展，体现自我价值的意愿；为人正直，对人真诚，积极向上

2、具备较强的识人和分辨能力； 有计划、安排、协调、实施等管理能力；  

3、熟悉相关劳动法，相关的法律法规并能及时的处理； 

10年以上；

5、有商超同行业管理经验，或者管理过千人以上的团队。

岗位职责：

1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 

2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；

3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；

5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；

6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要。

任职要求：

1、专科以上学历，灵活、执行力强、业务性、有总经理助理相关工作经验优先；

2、性格外向，正能量，善于...

因公司规模扩大，现招聘办公室文员[庆祝][庆祝][庆祝]

8小时工作制，不需要外出，公司氛围好，周末单休

工作内容：

主要通过boss直聘、抖音等新媒体平台发布各大用工企业招聘信息，电话沟通和在线解答求职者疑问， 向广大求职者介绍合适的工作以及后期维护工作等

岗位要求：

有过人事、进厂、销售或电话销售方面的工作经验，性格开朗活拨，能说会道。无工作经验也可，只要你赚钱欲望强，沟通交流能力强，勇于尝试。男女不限，年龄18-35岁

工作时间：

早上8:30-中午12：00，下午13:00---18:00周末单休，国家法定节假日正常休息

试用期综合收入4000-8000，业绩优秀者月综合工资10000...

要求有上进心，一定的语言表达能力，责任心，24岁以下。

工作内容:主要负责人事部招聘，接打电话，办理员工的入职手续。

工作时间:上午11:00-晚上9点。

带薪培训，提供食宿，宿舍(wifi 热水器 洗衣机等家具齐全)纯拎包入住

岗位位职责：

1. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面；

2. 制定并完善公司的人力资源管理制度和流程，确保其符合法律法规和公司要求；

3. 管理和维护员工档案，确保员工信息的准确性和保密性；

4. 协调各部门之间的人力资源需求，为公司提供人力资源支持；

5. 参与公司战略规划，为公司提供人力资源战略建议。

任职要求：

1. 本科（全日制）及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业；

2. 具备5年以上机械制造业人力资源管理经验，熟悉人力资源管理流程和法律法规；

3. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够有效管理团队；

4. 具备良好的人际关系和团队合...

人事专员

本岗位无责底薪3000＋招聘提成＋社保，负责招聘邀约，综合收入5000－8000上不封顶，办公室环境优雅，气氛融洽，晋升空间大。岗位职责;包吃包住

工作内容

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1.大专及以上学历

2具有良好的组织协调能力、沟通能力

服从领导安排，敬岗爱业，有积极向上的精神

公司晋升空间大，团队年轻化，氛围好

专门负责招聘公司各个岗位人才

工作内容：我们的公司正在寻找一位人事专员/助理，负责支持我们公司的HR部门，协助完成各项人事工作，例如招聘、员工档案管理、薪资福利发放等。主要职责：-招聘支持：负责公司招聘活动的组织和执行，确保招聘流程的顺利完成。-员工档案管理：负责员工档案的建立、维护和归档，确保员工信息的安全性和完整性。-薪资福利发放：负责公司薪资福利政策的管理和执行，包括薪资结构、福利种类等。-招聘预算管理：负责公司招聘预算的编制和管理，确保招聘活动的经济合理性。-员工关系维护：负责公司员工关系的沟通和协调，处理员工之间的矛盾和纠纷。-其他人事日常工作：负责公司其他人事工作的协调和执行，例如员工异动手续的办理等。职位要求...

1、管理公司的办公设备和负责办公用品的采购、分发、登记、保管等工作。2、协调各部门工作，确保各项工作的正常运行。3、定期盘点办公用品及固定资产。4、负责公司营业执照的年检及合同保管工作。5、组织公司的集体团建活动。6、负责公司办公场所的安全。7、完成领导安排的其他行政事务。任职要求：1、大专以上学历，行政管理等相关专业毕业；2、具备较强的文字表达能力，能熟练操作各类办公软件；3、工作积极主动，责任心强，具有较强的沟通及解决问题的能力，工作有计划性和执行力。职能类别：人事专员关键字：人事档案管理劳动关系

1、 制定人员配备计划、薪资体系调整计划、培训计划等；；

2、 负责项目所需人员选拔、招聘工作；

3、 负责项目岗位定编、人员规划、职位描述、根据情况编订组织架构及岗位职责；

4、 负责项目内人力资源的成本预算与控制；

5、 负责组织人员绩效制定及评估工作，并进行相应的评估分析，提出合理化建议；

6、 负责人员考勤、薪资的统计和核算。 

 7、  社保办理对接。

8、   员工关系维护。

9、   机械行业优先。

岗位职责：1、负责公司来访人家登记及接待2、公司人才招聘、员工的入职、人事调动、离职等手续办理。负责员工档案的管理3、员工考勤管理4、办公室其他日常事务5、领导安排的其他事务任职要求：1、做事认真负责，有责任心，上虞沟通，有良好的团队协作精神。2、熟练运用各类办公软件3、大专及以上，1年以上人事行政工作上班时间：9:00-12:0013:30--18:00周末双休，节假日正常休息职能类别：人事专员关键字：接待员工入职员工考勤管理人事调动离职人才招聘人事行政员工档案管理办公软件

熟悉国内人事制度及法规，有铂金人力资源系统及外服经验优先考虑；优化及执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职等相关人事工作；关注分析离职面谈记录和离职数据；负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；协同开展新员工入职培训，专业培训等培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；监督执行规章制度和劳动纪律，负责员工着装检查、日常行为规范；协调公司行政后勤管理及部门日常工作的正常运行；筹划组织公司培训活动、员工活动及年会；组织、协调公司的各种会议和员工活动及企业文化的宣传；协助员工考勤的管理；熟悉铂金人力系统优先考虑；采购、合同档案管理等日常工作；负责员工日常突发事件处理和领导交办的临时...

岗位职责：

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、大专及以上学历， 

2、有2年及以上同岗位工作经验优先；

3、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；

4、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

薪资6-8k 可以根据能力谈   

岗位职责：1、协助人力总监开展人力资源体系搭建，包括拟定人力资源制度、开展人才盘点等；2、负责与各业务部门沟通，协助人力总监拟定业务激励方案，有效激励员工；3、负责协助人力总监进行市场调研，修订公司绩效考核体系；4、负责日常的薪酬管理工作，包括薪酬核算、个税申报、奖金分配、社保公积金等；5、负责员工关系管理工作，包括入离职办理、档案管理及相关证明的开具；6、领导安排的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历；2、五年以上人力资源工作经验，熟悉HR流程体系，在绩效管理、薪酬福利有沉淀，有国企公司经验优先；3、专业知识扎实，有较强沟通协调能力、分析和解决问题的能力；4、工作细致，责任感强，具有良好的...

岗位职责1、协助行政人事经理出来日程行政人事工作2、协助行政人事经理制定工作各项制度3、人员招聘工作4、工资的核算5、其他行政事宜岗位要求1、30岁以下2、有人事和行政工作优先3、工作习惯好，自律和学习能力强4、熟悉现有的招聘渠道以及能熟练使用特别说明：试用期工资3500.转正后4000。本岗位周末单休年龄要求：30岁以下职能类别：人事专员关键字：招聘与配置

集团公司总经理领导下，站在集团公司的高度，根据企业发展需要，做好集团公司所属机构管理体制、架构设置和人员配置、人力资源规划与建设，管理体系的建立和规章制度的拟定与完善，重大事项的贯彻实施；做好公司人力资源部整体管理运作，向总经理负责。

补充说明：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、5年以上多元化集团公司人力资源经理工作经验，

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践。

4、熟悉现代企业管理，能编制、执行、操作管理程序，熟悉绩效考核、薪酬设计、岗位说明书的编制、员工培训等知识。

5、具有良好的思想品质和崇高的职业道德。

岗位职责1、为1-10岁患有自闭症，多动症，发育迟缓等儿童，精准地执行督导制定的干预项目，以及负面行为干预计划。2、准确地记录好数据，并且可以基于数据，给督导进行进展汇报。3、协助实操综合评估如PEP-3,VB-MAPP,ABLLS-R,PEAK,AFLS,EFL等评估工具，并且输出相关的综合报告。任职要求1、1年以上全职的一线特教、学前、康复工作经验优先。2、学前教育，特殊教育，心理学专业，康复专业，英语教育专业毕业生优先，有系统学过应用行为分析相关课程者优先。3、善于接受意见，有一定的灵活性，能根据需要调整工作时间。4、有持续学习能力，创新能力以及沟通能力。5、有爱心、真诚真心地愿意为有特...