岗位职责:1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,统筹人力资源管理及行政管理工作;2、组织制订符合公司发展的薪酬体系,建立积极的绩效管理体系,核算工资;2、完善各部门绩效考核、并落地执行;3、完善公司各项规章制度及优化流程,并推动落地工作;4、推进公司团队的建设,塑造和落实公司企业文化;5、负责上传下达、协调总经理处理日常管理(运营目标制定、绩效管理)工作事务;6、根据公司发展以及员工发展需要,建立和完善员工培训体系;7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、行政管理等方面的专项建议;任职要求:1、统招本科及以上学历,从事人事行政工作5年以上经验优先;2、熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程、常用的绩效工具,熟悉相关法律、法规;3、超强的管理魄力,思路清晰,较强的沟通表达能力、逻辑思维及数据分析能力;4、对岗位要求理解透彻,认同公司文化;5、熟悉公司运营机制,熟悉企业运行的内控管理;6、具备良好的协调能力、沟通能力、较强的亲和力及服务意识,对工作有责任心,工作细致认真,有良好的执行力及职业素质。职能类别:人事经理
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