行政人事经理

岗位职责

行政人事经理岗位要求1. 负责建立并完善人力资源制度、流程、管理体系，提出符合公司发展战略的人才规划，编制人力预算，合理控制人力成本，建立人才选拔和培训机制，根据各部门合理需求，组织公司管理人员和一线员工的招聘和储备人才计划。2. 招聘：负责分析人力资源需求，制定招聘计划，根据公司要求组织实施招聘工作。3. 培训：负责制定公司能力提升计划，组织实施公司培训工作4. 绩效：负责组织全体员工月度、季度、年度绩效考核工作。5. 薪酬：负责公司岗位薪酬体系建设。6. 负责审核员工考勤、入离转调，档案管理等工作。7. 负责管理公司收发文、办公室管理、档案管理、会议管理、公文撰写等行政工作。7、负责公司企业文化建设、发扬价值观，建设沟通渠道，组织团建工作。8、熟悉社保、公积金、工资、个税等相关劳动法规的各项操作，合理规避用工风险。9、负责安排公司节日、放假通知，以及其他公文的发布10、负责行政管理工作11、领导安排的其他工作本岗位为经理岗，下属人员配置：行政1人、人事1人任职要求1、 本科以上学历2、 人力资源管理、工商管理等相关专业，具备人力资源管理师（二级）优先。3、 熟悉人力资源六大模块4、 三年以上行政人事管理经验，或两年以上人力资源经理工作经验。5、 了解现代企业惹你资源管理模式和实践经验累积，熟悉国际及地方相关法律法规，6、 有较强的计划性和管理掌控能力，有亲和力、沟通、协调、团队领导能力、责任心。7、 具备良好的个人沟通能力，组织协调能力以及解决复杂问题的能力。8、有制造业或科技型企业工作经历9、IPO经验语言要求：不限