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汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理

人事行政部部长 ¥10~14K/月 成都-郫都区 经验≥10年 前天

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成都思越智能装备股份有限公司

人事行政部部长

  • ¥10~14K/月
  • 成都-郫都区
  • 10年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1.负责组织公司整体的人力资源体系建设,确保人事管理制度化、流程化、标准化;2.负责组织公司招聘、人力资源事务的有效落实;3.负责组织公司组人才梯队建设、薪酬优化、绩效考核体系建设及培训体系建设和企业文化建设及招聘工作;4.负责公司整体行政管理体系建设,确保行政管理制度化、流程化、标准化;5.负责公司基础建设工作,负责组织厂区、物业、基建改造等工作;6.负责组织公司日常后勤保障工作,确保公司办公用品、固定资产、后勤物资、网络管理、信息安全的有序管理;8.配合支持其他部门完成相关工作。能力要求:1.较强的沟通能力和抗压能力2.优秀的组织能力和专业能力3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核...

人力行政主管 ¥6~10K/月 成都-龙泉驿区 经验不限 前天

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成都清电易新能源有限公司

人力行政主管

  • ¥6~10K/月
  • 成都-龙泉驿区
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
工作职责:1.根据人员需求和招聘计划开展招聘工作,负责发布招聘广告、简历筛选、组织面试等相关活动;2.组织制定板块人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;3.负责公司员工的考勤、休假、入职、离职、晋(降)级及离退人员的管理;4.建立和完善板块人事档案资料;5.组织上报办公用品的采买、领用;6.领导交办的其他工作事项。任职资格:1.人力资源相关专业,本科以上学历2.人力资源岗位3年以上工作岗位经历3.熟悉使用人力资源系统,在人员招聘上有专业特长4.熟悉人力资源全模块管理职能类别:人事主管关键字:培训与开发一级人力资源管理师招聘与配置

人事主管 ¥7~11K/月 成都-双流区 经验≥3年 前天

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上海孚创动力电器有限公司

人事主管

  • ¥7~11K/月
  • 成都-双流区
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、负责对应业务板块部门的招聘工作,根据业务目标,确保人员招聘及时到岗,通过各渠道为企业建立相应的人才储备库;2、搭建培训体系建设平台,制定培训项目与计划,开发管理培训(内外部)课程与讲师资源,推动培训体系落地;3、负责对应业务板块部门绩效的沟通及反馈工作;4、负责对应业务板块部门的组织建设工作及员工关怀工作;5、制定和执行公司人事相关制度和方案,激励和保留人才;6、了解业务板块各部门的团队运作情况和业务部署,并以此为依据合理制定人力资源策略,为各部门的团队发展提供人力资源支持;7、领导交代的其它工作。岗位要求:1、人力资源、工商管理、企业管理、心理学等相关专业本科学历;2、了解人力...

行政人事经理(教培行业) ¥8~12K/月 成都-金牛区 经验≥3年 前天

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成都德润汇创装备有限公司

行政人事经理(教培行业)

  • ¥8~12K/月
  • 成都-金牛区
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、负责公司规章制度拟定、修改,对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司管理、监督执行各项规章制度;6、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等监督管理工作;7、负责公司接待安排,组织协调公司各项活动开展。岗位要求:1、3年以上教育培训行业相关工作经验,本科及以上学历,45岁以下;2、在人员招募、引进、培训开发及员...

综合部经理(军工机械制造业) ¥7~9K/月 成都-郫都区 经验≥3年 前天

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成都德润汇创装备有限公司

综合部经理(军工机械制造业)

  • ¥7~9K/月
  • 成都-郫都区
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1、承办公司综合协调、行政、人事等具体工作。2、负责公司综合性文件及有关规章制度的起草、修改及公文审核、印制,各类文件、资料的收发、传阅、督办和归档。3、负责拟订并组织实施公司人力资源总体战略规划。4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;5、负责公司人事档案管理、劳动工资、保险、福利等工作,拟订管理制度并组织实施。6、负责公司办公费用、会议费用、业务招待费用等的审核和管理;负责办公用品、劳保用品等公共财产的购置、保管、发放及公务车辆、办公设备等其他固定资产的报批、购置和使用管理;负责公司员工的生活后勤等保障工作。7、全面负责搭建公司保密管理体系,组织落实各项工作部署8、做好与其他部门的协调配合工...

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