【工作内容】：

1、主要通过58、BOSS等招聘平台发布招聘信息。

2、只负责筛选简历和做人事邀约

【薪资待遇】：

1、无责底薪3000+绩效奖金+提成+小组激励+社保，每月综合5000—8000上不封顶。

2、福利：每月各种现金激励，带薪培训，团队聚餐，舒适的上班环境，年轻化团队氛围。

【晋升机制】：

1、纵向发展：员工一主管一经理

2、横向发展：内部晋升/转岗/分公司岗位调整

【工作时间】：

早九晚六，周天休息，法定节假日休假，春节过年15-30天带薪年假!

有意向微信电话联系18200268902

岗位职责：

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

7、领导交办的其他事情。

任职资格：

1、高中以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；

2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；

3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

4、具备强烈的责...

坐着上班 回复微信 给求职者介绍工作

工作轻松自由没有束缚

岗位职责：

1、对人力资源的工作进行全面管理，组织修、制订公司招聘录用制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，保证人力资源工作有序进行；

2、根据公司招聘计划定岗定员、定职定薪，负责公司员工招聘、录用、调配、离职、工资、奖惩、社会保险的管理工作；

3、负责公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作，及时了解一线用工、分配情况，部门之间配合情况，为公司合理调配员工掌握准确信息；

4、负责员工的培训和人力资源开发管理工作；

5、及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识，保证人力资源工作科学合理。

任职要求：

1、本科...

岗位职责：

1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 

2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；

3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；

5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；

6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要。

任职要求：

1、专科以上学历，灵活、执行力强、业务性、有总经理助理相关工作经验优先；

2、性格外向，正能量，善于...

1.居家办公无需坐岗，无责底薪2500+高提成+奖励+社保+不定时团建+聚餐+年终奖，综合月入4000-8000

2.朝九晚六（9:00_18:00），法定节假日按时放假

岗位职责:

1.各招聘网站信息的整理、编辑与发布，招聘职位的日程管理，主要负责邀约招聘。

2.熟悉电脑的简单操作，负责联系投递简历的客户。

3.邀约组织安排面试（无需自己面试），面试前进行资料审核。

4.执行招聘工作流程，安排入职，交代清楚注意事项。

有意向请及时联系或者投递简历，非诚勿扰，谢谢

工作内容：1、协助公司现场搅拌站、移动站及车辆运输等项目谈判、招投标。

2、协助与政府项目对接。

3、其他领导交办的事宜。

任职条件：本科学历，有相关行业经验，懂基本法律知识，熟悉商务谈判流程，形象气质佳。

岗位职责：

1、人力资源信息化管理、高新维护、体检管理、人才报表管理。

2、党组专题性活动策划。

3、人事档案管理、劳动合同管理、户口管理。

4、合规管理、证书管理、取证类培训。

5、履约管理、职称管理、培训管理(含培训平台运营)。

6、文件管理、三项制度改革、职业通道建设。

7、协助校招。

1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试。

2、负责安排应聘人员的面试工作。

3、完成招聘任务目标，按时将招聘数据整理江报上级领导。

4、负责员工入职培训及配合其他培训工作

5、人事各类数据报表制作与工作汇报

6、完成上级安排的其他相关工作

职位详情一、岗位职责1.根据人员需求计划，执行部门招聘流程与标准，通过多种渠道获取信息资源，完成招聘任务。2.拓展和维护招聘渠道，建立和维护长期的渠道资源机会。3.组织安排招聘面试整体流程，包括：发布职位信息、简历资源获取、邀约面试及后续对接跟踪反馈。4.应用有效沟通工具与沟通技巧，挖掘资源并完成招聘转换。5.完成相关报表的统计，做好招聘台账管理及招聘入职对接工作。二、岗位要求1.18-35岁。大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有人力资源管理师优先。2.从事招聘工作2年以上，擅长现场招聘技能经验。3.形**佳，性格外向，阳光积极，语言表达能力强，善于沟通交流。4.热爱招聘工作，不抗...

1、根据公司人员需求,开展人员招聘工作;2、负责公司重要通知、文件及人事任命的放布与通知3、负责检查分公司人事档入职手续、合同签定情况检查及数据汇报。4、办理员工各项人事手续及电子档资料的建档及档案管理;（入职、离职、转岗）5、负责统计员工考勤数据,绩效数据汇总，为薪资提供数据;6、负责社保险的办理及处理工作（五险）7、负责总部办公环境的检查及分公司检查8、领导交办的其它工作事项人力资源专业及有人力证书者选先双休早8：30晚18：00职能类别：人事专员关键字：人力资源档案管理人员招聘统计人事手续合同签定考勤数据数据汇报资料建档人事任命

岗位职责：1.负责成都分公司职能部门员工及一线员工的招聘工作；2.负责成都分公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理；3.负责成都分公司员工入职入职培训等相关培训；4.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；5.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；6.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；7.协助处理成都分公司行政相关事务。任职要求：1.本科及以上，人力资源、心里学相关专业优先，三年以上人力资源相关工作经验；2.有一线蓝领员工招聘经验，有劳务公司渠道优先；3.可以独立完成人力资源事务性工作及具有相关技巧，熟悉国家相关法律法规；4...

岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力...

岗位职责：1、负责推进公司用工规范化建设，予以有效应对和优化，包括劳资关系、入离转调等基础制度及流程的持续优化；2、推动和监控劳动关系用工管理基础工作的执行，持续输出合规性方案并执行；3、设计各员工关系提升方案，提高员工的归属感；4、熟练使用社保、公积金系统，对社保公积金政策了如指掌；5、负责离职面谈，劳资纠纷处理、工伤处理等，观测人员流失数据并定期输出分析报告；6、善于谈判技巧及问题员工处理，熟悉劳动纠纷等一系列流程；7、负责党工团对外沟通、对内管理等相关工作；8、完成领导交办的其它工作。任职资格：1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先，中共党员优先；2、具备较强的公文写作能力...

ResponsibilitiesandDuties工作职责-AssistHRManagerwithall-functionHRwork,includingemployeerelations,trainingandcompensation&benefit.协助人力经理处理全模块工作，包括员工关系、培训以及薪酬福利。-Workcloselywiththerecruitingteamoncandidatetrackingreportanddataanalysis.与招聘组积极配合，处理候选人追踪信息报表以及相关数据分析。-CoordinatewithBusinessUnitsinAustraliaa...

职位要求：-大学本科以上学历，人力资源专业；-两年以上大型制造业人力资源版块工作经验，熟悉人力资源部版块较强的专业能力；-熟悉国家法律法规，了解人力资源管理制度，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；-具备良好的学习能力和人际交往技巧。职能类别：人事专员关键字：劳动关系绩效管理培训与开发精通人力相关法规政策人力资源/管理类专业招聘与配置薪酬福利大中型企业从业

岗位职责：1、负责公司员工档案建立与维护，及人员入离调转相关手续办理，系统对应数据修正；2、负责员工签订劳动合同的签订、继签相关手续办理及管理；3、负责员工社保福利申报、费用缴纳及相关生育、工伤事务办理；4、负责按时准确提交月度员工考勤数据的提交；5、公司行政事务处理（各项费用缴纳、订货会、办公用品、临时性采购、固定资产管理等）；6、完成部门负责人临时交办的各项事务；任职要求：1、3年以上相关人力工作经验，有连锁服装行业同岗经验者优先；2、较强的数据分析及沟通力，熟练操作各类办公软件及完成函数公式的设置；3、具备良好的职业操守和学习能力，自律性和抗压能力强；职能类别：人事专员关键字：培训与开发...

有医院工作经验有录用要求：1.思路清晰，肯学习，头脑要灵活2.能吃苦耐劳3.年龄18-35岁，有人力资源相关工作经验优先大专以上学历会Excel、word、PPT基本的办公应用，有一定的数据能力，懂人力资源相关知识，有人事行政相关工作经验，2年以上社会工作经验，工作内容：需要核算医院岗位的工资，医院对账单制作，检查医院在职岗位的上班情况，配合各科室会议召开绩效执行，在招岗位的招聘，所有医院岗位员工的入职、离职、调岗、转岗手续办理。工作内容：1.负责公司项目对接管理2.负责带队面试3.负责员工入职离职办理4.负责员工异常处理薪资待遇：1.底薪+绩效工资+高额提成，月收入4500-8000/月2....

岗位职责：1、负责产业项目的招聘、员工关系、考勤、五险一金等人事工作的统筹管理；2、协助公司总部进行人事基础工作处理；3、负责产业项目行政基础事宜的处理；4、协助项目总进行项目内部工作处理；5、项目及总部安排的其他事宜。岗位要求：1、本科及以上文凭，三年及以上地产项目人事工作经验；2、对人事各版块工作均有经验，擅长招聘、培训及五险一金办理；3、抗压力强，数据敏感，EXCEL能使用函数；4、愿意接受阶段性加班。注：此岗位为单休，介意者***。年龄要求：28-35岁职能类别：人事专员关键字：劳动关系人力资源/管理类专业招聘与配置考勤管理人事档案管理

招聘办公室文员20名公司环境氛围很Nice！人性化管理机制一、薪资待遇：底薪3000十提成＋奖金＋年终奖，综合工资5000--8000左右，优异者上万也正常二、上班时间：9:00--18：00，午休一个小时，长白班三、发薪日：每月15日四、工作内容：通知邀约面试五、工作要求：1.口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力，性格外向2.热爱人力资源工作，对招聘工作感兴趣。有工厂上班经验优先3、公平广阔的晋升空间，所有的运营管理岗位均从内部优秀员工中提拔4、公司提供专用电话，话费公司出，生日福利，节假日福利5、定期组织拓展训练及培训，定期聚餐，工作丰富多彩，员工集体旅游等六、岗位要求：1、年龄18-30...