长期夜班，短时间的请不要来，最少一个月起

工作内容：

1、库房牛奶按照线路分拣

2、每天库房牛奶按照品种盘点

工作时间：晚上8点至晚上2点左右，月休4天

要求：限男性：18-45岁：2人（不包吃住）吃苦耐劳，善于沟通、不限民族。

薪资待遇：试用期薪资：4500、转正5000元，表现优异可晋升+500元补贴，转正三个月后购买保险、次月月底发工资。

地点：成都双流区黄甲大道二段荣兴冷链库房

家住黄甲大道附近优先考虑！

行政岗位职责：一岗位要求如下: 

1、声音甜美、普通话标准; 2、热情、耐心、主动,优秀的服务意识; 3、良好的表达、沟通、协调、逻辑判断能力和执行力; 4、熟练操作常用办公软件及其他办公  5.完成招聘

二、任职要求：

1、年龄要求：18岁至35岁，接受无经验者。

2、希望您有良好的表达、沟通、协调、逻辑判断力、执行力。

3、有1年以上相关行业岗位工作经验者优先考虑；愿意长期在此岗位继续发展者优先考虑。

三、薪资待遇：

1、岗位薪资3000-4000元+2000元绩效，均薪4000-7000元/月。

2、上班时间：9:00至18:00 ；午休时间：12：00至13:30。

3、公司福利：五险...

单招生优先，可开实习证明，认真负责，有一个良好的学习状态

岗位职责：

1、对人力资源的工作进行全面管理，组织修、制订公司招聘录用制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，保证人力资源工作有序进行；

2、根据公司招聘计划定岗定员、定职定薪，负责公司员工招聘、录用、调配、离职、工资、奖惩、社会保险的管理工作；

3、负责公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作，及时了解一线用工、分配情况，部门之间配合情况，为公司合理调配员工掌握准确信息；

4、负责员工的培训和人力资源开发管理工作；

5、及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识，保证人力资源工作科学合理。

任职要求：

1、本科...

岗位职责：

1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 

2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；

3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；

5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；

6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要。

任职要求：

1、专科以上学历，灵活、执行力强、业务性、有总经理助理相关工作经验优先；

2、性格外向，正能量，善于...

因公司规模扩大，现招聘办公室文员[庆祝][庆祝][庆祝]

8小时工作制，不需要外出，公司氛围好，周末单休

工作内容：

主要通过boss直聘、抖音等新媒体平台发布各大用工企业招聘信息，电话沟通和在线解答求职者疑问， 向广大求职者介绍合适的工作以及后期维护工作等

岗位要求：

有过人事、进厂、销售或电话销售方面的工作经验，性格开朗活拨，能说会道。无工作经验也可，只要你赚钱欲望强，沟通交流能力强，勇于尝试。男女不限，年龄18-35岁

工作时间：

早上8:30-中午12：00，下午13:00---18:00周末单休，国家法定节假日正常休息

试用期综合收入4000-8000，业绩优秀者月综合工资10000...

要求有上进心，一定的语言表达能力，责任心，24岁以下。

工作内容:主要负责人事部招聘，接打电话，办理员工的入职手续。

工作时间:上午11:00-晚上9点。

带薪培训，提供食宿，宿舍(wifi 热水器 洗衣机等家具齐全)纯拎包入住

人事专员

本岗位无责底薪3000＋招聘提成＋社保，负责招聘邀约，综合收入5000－8000上不封顶，办公室环境优雅，气氛融洽，晋升空间大。岗位职责;包吃包住

工作内容

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1.大专及以上学历

2具有良好的组织协调能力、沟通能力

服从领导安排，敬岗爱业，有积极向上的精神

公司晋升空间大，团队年轻化，氛围好

专门负责招聘公司各个岗位人才

岗位描述：1.物资保管，入库、出库，采购、收发；2.食堂管理，公共区域卫生管理；3.人事行政管理（员工考勤，工人工资表制作）；4.公司对账单和销售报表制作；5.完成领导交办的各项事务。任职资格：1.大专及以上学历，应届往届均可；2.财务相关专业，有相关工作经验者优先；3.工作认真负责，诚信正直，团队协作能力强，有良好的沟通能力；4.能使用相关办公软件。职能类别：仓库管理员关键字：懂电脑基本操作办公软件财务入库销售报表员工考勤对账单

岗位职责：1、负责岗位招聘的在线发布、简历筛选、面试邀约安排等相关工作；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、合同档案资料管理，建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；4、执行日常招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、负责公司社保正常申报、缴纳及缴费管理；6、协助部门负责人处理相关事宜。任职要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、两...

负责*招募工作岗位职责：1、负责意向*邀约和进店*咨询服务；2、负责*入职手续办理，帮助*选择跑车渠道平台；3、负责挖掘*需求，实现产品签约；4、负责售前业务跟进及售后*维系工作薪资：无责底薪+提成+奖金+分红朝九晚六，不加班！周末单双休，节假日全休公司不定期团建福利！工作都有主管手把手带，不用担心没有经验职能类别：招聘专员/助理关键字：售前业务跟进入职手续办理*招募

1、负责公司员工招聘，入职、离职等人事档案的建立和管理工作；2、负责公司文件资料收文、发放等的统一管理；3、负责公司人员的指纹管理、数据统计等考勤工作；4、负责公司印章、证照的统一管理工作；5、负责公司员工社保、公积金手续的办理等工作；6、负责公司办公用品入库验收和发放登记等工作；7、协助领导做好月度绩效考核、内部审核、管理评审等工作；8、独立运营微信公众号、抖音，策划有深度的内容；9、负责策划并执行微信营销日常活动及跟踪维护，根据业务要求发送各种微信推文；10、对公司旅游产品的线上线下活动策划及推广、文案编写及活动执行。11、领导交办的其他事宜。任职要求：1.遵纪守法，品行良好，身体健康，有...

岗位职责：1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，统筹人力资源管理及行政管理工作；2、组织制订符合公司发展的薪酬体系，建立积极的绩效管理体系，核算工资；2、完善各部门绩效考核、并落地执行；3、完善公司各项规章制度及优化流程，并推动落地工作；4、推进公司团队的建设，塑造和落实公司企业文化；5、负责上传下达、协调总经理处理日常管理（运营目标制定、绩效管理）工作事务；6、根据公司发展以及员工发展需要，建立和完善员工培训体系；7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、行政管理等方面的专项建议；任职要求：1、统招本科及以上学历，从事人事行政工作5年以上经验优先；2、熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流...

工作内容：负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等方面的工作。主要职责：-负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；职能类别：人事专员关键字：劳动关系招聘与配置薪酬福利人力资源/管理类专业

岗位职责：1、参与公司决策,全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平；2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施；3、推动企业文化建设，建立积极进取的工作环境；4、设计公司激励性薪酬绩效体系，起到高激励作用，并负责组织实施；5、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施;；6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；7、搭建公司培训体系，人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；...

工作内容：负责公司的行政人事工作，包括员工招聘、培训、档案管理、薪资福利等方面的事务。主要职责：-负责公司员工招聘、筛选、面试及录用等流程，确保公司招聘到合适的人才；-负责公司员工档案管理，确保员工档案的整理、归类、查询等工作的顺利进行；-负责公司薪资福利政策制定、执行和调整，协助公司合理控制成本，提高公司福利待遇；-负责公司办公设备、办公用品采购、管理及维护，为公司的日常办公提供保障；-协助公司领导处理日常行政事务，并协调各部门之间的工作关系；-撰写和修改公司各类人事报表，确保公司人事数据的准确性和完整性；-关注公司人事政策及法律法规动态，为公司提供人事政策建议。职位要求：-大学专科以上学历...

岗位职责：1、参与腾讯子公司人事管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于员工关系、职业发展、绩效管理、干部管理等，满足并符合业务发展需求；2、推进业务团队发展，协助优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性；3、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。岗位要求：1、大学本科及以上学历，3年及以上员工关系工作经验，熟悉人力资源其他模块优先，具备人力资源外包服务商、互联网公司工作经验优先；2、热爱人力资源工作，熟悉相关劳动政策与法律法规，具备突出的沟通能力和组织协调能力；3、具备职业心态和敬业精神，有较强的抗压能力，强目标导向和高效执行力。注：该岗位为腾讯子公司正式编制，签约主...

工作内容：我们的公司正在寻找一位人事专员/助理，负责支持我们公司的HR部门，协助完成各项人事工作，例如招聘、员工档案管理、薪资福利发放等。主要职责：-招聘支持：负责公司招聘活动的组织和执行，确保招聘流程的顺利完成。-员工档案管理：负责员工档案的建立、维护和归档，确保员工信息的安全性和完整性。-薪资福利发放：负责公司薪资福利政策的管理和执行，包括薪资结构、福利种类等。-招聘预算管理：负责公司招聘预算的编制和管理，确保招聘活动的经济合理性。-员工关系维护：负责公司员工关系的沟通和协调，处理员工之间的矛盾和纠纷。-其他人事日常工作：负责公司其他人事工作的协调和执行，例如员工异动手续的办理等。职位要求...

岗位职责：1.负责公司企业文化的建设；2.公司办公室的日常维护和管理，包括接待来访者、整理文件、协调会议等；3.负责公司相关会议的组织，考察调研的接待安排工作；4.负责行政费用的预算和管理；5.协助公司开展其他行政人事后勤工作。职位要求：1.本科及以上学历，行政管理或相关背景专业学历；2.具有3年以上办公室行政管理工作经历者优先；3.良好的沟通能力和组织协调能力，熟练掌握办公软件，如Office、Excel等；4.良好的服务态度，具备良好的职业素养。职能类别：行政专员/助理关键字：考勤管理固定资产管理办公物品采购会务管理行政预算管理办公环境管理