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汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理

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元贯通信工程 51-100人 | 民营 | 通信/网络设备

人力资源主管 ￥6~8K/月 成都-高新区 经验≥10年 今天

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元贯通信工程

人力资源主管

  • ￥6~8K/月
  • 成都-高新区
  • 10年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 通信/网络设备
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：

1、对人力资源的工作进行全面管理，组织修、制订公司招聘录用制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，保证人力资源工作有序进行；

2、根据公司招聘计划定岗定员、定职定薪，负责公司员工招聘、录用、调配、离职、工资、奖惩、社会保险的管理工作；

3、负责公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作，及时了解一线用工、分配情况，部门之间配合情况，为公司合理调配员工掌握准确信息；

4、负责员工的培训和人力资源开发管理工作；

5、及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识，保证人力资源工作科学合理。

任职要求：

1、本科...

万华鼎浩（厦门）企业管理有限公... 50人以下 | 民营 | 其他行业

人事行政主管 ￥8~13K/月 成都-锦江区 经验≥1年 前天

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万华鼎浩（厦门）企业管理有限公...

人事行政主管

  • ￥8~13K/月
  • 成都-锦江区
  • 1年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 其他行业
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；发布招聘信息、筛选应聘人员资料；监督员工考勤、审核和办理请休假手续；组织、安排应聘人员的面试；办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；组织、实施员工文化娱乐活动；管理公司人事的档案；协助实施员工培训活动；完成人力资源部经理交办的其它事项。配合人力资源不定期组织本部门员工进行工作技能培训，提高后勤服务水平。负责本部门人员工作安排、调配及日常事务管理年龄要求：25-45岁职能类别：人事主管
四川沐云文旅有限公司 | | 建筑工程

行政人事主管/专员 ￥7~10K/月 成都-锦江区 经验≥3年 前天

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四川沐云文旅有限公司

行政人事主管/专员

  • ￥7~10K/月
  • 成都-锦江区
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 建筑工程
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：1、配合上级完善公司人力资源管理体系，制定、改革和完善人力资源管理制度并推动落地；2、制定绩效管理评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，使绩效评价体系落到实处，并不断完善绩效管理体系；3、根据业务发展计划制定并实施人才配置和赋能工作，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；4、制定和建立干部管理、人才发展规划，确保合理、有竞争力、有激励性的员工发展路径；5、制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度，对市场同行业的薪酬具有敏感度，结合市场情况不断更新薪酬管理体系；6、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。任职资格：1、本科及以上学历，工...
人聚服务外包 50人以下 | 民营 | 人力资源服务 代招机构 技能相似

仓库一库管 ￥5~10K/月 成都-双流区 经验不限 今天

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人聚服务外包

仓库一库管

  • ￥5~10K/月
  • 成都-双流区
  • 不限（可接受应届生）
  • 招聘专员
  • 人力资源服务
  • 中技/中专
  • 年龄不限
  • 专业不限
  • 5人
岗位职责：
长期夜班，短时间的请不要来，最少一个月起

工作内容：

1、库房牛奶按照线路分拣

2、每天库房牛奶按照品种盘点

工作时间：晚上8点至晚上2点左右，月休4天

要求：限男性：18-45岁：2人（不包吃住）吃苦耐劳，善于沟通、不限民族。

薪资待遇：试用期薪资：4500、转正5000元，表现优异可晋升+500元补贴，转正三个月后购买保险、次月月底发工资。

地点：成都双流区黄甲大道二段荣兴冷链库房

家住黄甲大道附近优先考虑！

成都思越智能装备股份有限公司 101-500人 | 民营 | 机械/机电/重工

人事行政部部长 ￥10~14K/月 成都-郫都区 经验≥10年 前天

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成都思越智能装备股份有限公司

人事行政部部长

  • ￥10~14K/月
  • 成都-郫都区
  • 10年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：1.负责组织公司整体的人力资源体系建设，确保人事管理制度化、流程化、标准化；2.负责组织公司招聘、人力资源事务的有效落实；3.负责组织公司组人才梯队建设、薪酬优化、绩效考核体系建设及培训体系建设和企业文化建设及招聘工作；4.负责公司整体行政管理体系建设，确保行政管理制度化、流程化、标准化；5.负责公司基础建设工作，负责组织厂区、物业、基建改造等工作；6.负责组织公司日常后勤保障工作，确保公司办公用品、固定资产、后勤物资、网络管理、信息安全的有序管理；8.配合支持其他部门完成相关工作。能力要求：1.较强的沟通能力和抗压能力2.优秀的组织能力和专业能力3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核...
铜梁区消防救援支队 更多公招职位>

灭火救援岗公招职位 重庆-铜梁区 高中

海南太美航空股份有限公司 101-500人 | 民营 | 其他行业

人力资源主管 ￥6~8K/月 成都-武侯区 经验不限 前天

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海南太美航空股份有限公司

人力资源主管

  • ￥6~8K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 其他行业
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：（基础人事行政事务性工作及人资规划性工作并重）一、人事及行政事务性工作（70%）：1、负责执行招聘、培训、考勤、薪资核发、绩效考核、劳动纪律等基础人事工作及规章制度。2、负责办理员工异动手续（包括入职、离职、转正、晋升、调动、升迁等），员工人事档案的建立、更新、保管及销毁；3、负责公司员工每月社会保险、住房公积金的日常购买、调整、汇总及相关机构备案检查工作；4、负责公司重要会议、接待工作的组织和安排，会议纪要的撰写；5、负责办公用品的采购工作，并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记；6、负责员工各项费用报销及机票酒店预订工作；二、规划性工作（30%）：1、优化完善企业人力资源管理体...
成都翔生实业有限公司 101-500人 | 外资 | 其他行业

人资行政主管 ￥7~10K/月 成都-新津县 经验≥3年 前天

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成都翔生实业有限公司

人资行政主管

  • ￥7~10K/月
  • 成都-新津县
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 其他行业
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
一、岗位职责1、优化完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、考勤、绩效考核等人力资源制度；2、执行人力资源管理各项实务操作和规章制度的实施，协同推进相关部门工作；3、收集劳动用工等人事政策及法规，对接法律顾问，完善、布达并执行过程文件，管控用工风险；4、完善员工绩效考核和薪酬激励体系，月度、季度、年度考核结果汇总及报签；5、牵头组织相关部门开展招聘，协调、办理员工面试、入职、转正、离职、调任、升迁等手续；6、协同相关部门开展新员工入职培训、岗位培训、业务培训等，整合内外资源，制定、执行培训计划，跟进、提升培训效果；7、建立、维护人事档案和部门文案，办理和更新劳动合同；8、协同开展员工关怀、满意度...
四川德誉会计师事务所有限责任公... 50人以下 | 民营 | 人力资源服务

人力资源主管HRBP ￥7~12K/月 成都 经验不限 前天

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四川德誉会计师事务所有限责任公...

人力资源主管HRBP

  • ￥7~12K/月
  • 成都
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 人力资源服务
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
【岗位职责】1、负责公司招聘网站的企业招聘信息整理、编辑、发布以及招聘职位的日常管理;2、负责简历及多渠道的人员信息的数据整理工作及招聘网站的数据统计;3、负责邀请求职者参加面试，及时跟踪回访面试后的情况;4、入职、离职、转正、调岗等相关流程完善执行;5、按时保质实施招聘、培训、绩效、员工关系等相关工作及时反馈;6、负责公司员工劳动合同签订和日常员工关系管理;7、商务接待，各项重大活动组织、策划、实时;【任职资格】1、大专及以上学历，需要有招聘经验，做过人力资源或者相关证书行业人事优先考虑;2、工作积极主动，较强的理解能力和说服能力，执行力高，责任心强;3、具有良好的沟通、协调、组织和文字表达...
成都汇日星河房地产有限公司 51-100人 | 民营 | 房产开发

行政人事主任（物业） ￥10~15K/月 成都 经验≥3年 前天

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成都汇日星河房地产有限公司

行政人事主任（物业）

  • ￥10~15K/月
  • 成都
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 房产开发
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
工作内容：1、执行招聘工作流程，职位及工资市场调研、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、负责培训、考勤、考核、激励、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、组织开展项目员工各项活动及员工各项福利的发放，做好后勤保障工作；5、负责对固定资产的采购、报废、盘点管理；6、熟练操作office办公软件，熟悉行政办事流程，具备行政事务解决能力；7、完成领导交办的其他工作内容。任职资格：1、45岁以下，本科或以上学历；2、3年以上人力资源管理任职经验；3、人力资源管理专业或其他管理类专业者优先；4、掌握国家劳动...

行政人事主任（住宅） ￥8~13K/月 成都 经验≥3年 前天

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成都汇日星河房地产有限公司

行政人事主任（住宅）

  • ￥8~13K/月
  • 成都
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 房产开发
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：人事：（一）人员招聘1、协助制定招聘计划，实施招聘流程，建立并管理企业人才库；（二）流程申请1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2、协助上级完成人事相关审批流程。（三）人员培训1、负责项目人员入职培训、业务培训、公司企业文化培训等工作；2、负责培训前后的调查、反馈、考核、分析等工作，建立员工培训记录档案。（四）绩效管理1、核算工资，绩效考核的统计及管理;2、根据公司绩效管理制度，完成绩效数据的收集整理。（五）工资结算及保险购买1、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。（六）员工关系管理1、实施员工日常沟通，如新员工座谈，企业文化...
上海孚创动力电器有限公司 101-500人 | 民营 | 机械/机电/重工

人事主管 ￥7~11K/月 成都-双流区 经验≥3年 前天

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上海孚创动力电器有限公司

人事主管

  • ￥7~11K/月
  • 成都-双流区
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：1、负责对应业务板块部门的招聘工作，根据业务目标，确保人员招聘及时到岗，通过各渠道为企业建立相应的人才储备库；2、搭建培训体系建设平台，制定培训项目与计划，开发管理培训（内外部）课程与讲师资源，推动培训体系落地；3、负责对应业务板块部门绩效的沟通及反馈工作；4、负责对应业务板块部门的组织建设工作及员工关怀工作；5、制定和执行公司人事相关制度和方案，激励和保留人才；6、了解业务板块各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定人力资源策略，为各部门的团队发展提供人力资源支持；7、领导交代的其它工作。岗位要求：1、人力资源、工商管理、企业管理、心理学等相关专业本科学历；2、了解人力...
通威集团有限公司 1000人以上 | 民营 | 其他行业

人力资源经理 ￥12~15K/月 成都-双流区 经验不限 前天

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通威集团有限公司

人力资源经理

  • ￥12~15K/月
  • 成都-双流区
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 其他行业
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：1、根据公司发展战略，协助上级建立并完善组织人才和薪酬绩效管理体系；2、参与诊断、设计和优化组织变革工作，协助上级负责公司组织设计、研究及后续组织的优化，业务流程梳理；3、建立并完善岗位管理、人员编制、人效管理、任职资格管理、人才梯队建设、人才盘点机制等；4、根据公司组织架构与人员编制，制定薪酬总额和人工成本管控机制，建立差异化薪酬管理体系；5、负责绩效体系管理优化，推进绩效管理方案，协调监控各部门各关键岗位绩效目标目标分解与设定、考核评估与绩效反馈等全过程；6、根据人才发展需要，设计并落实人才发展规划、人才培养方案。7、根据公司福利制度，设计员工团队建设与关怀方案，并牵头执行。岗位...
成都易信达科技股份有限公司 101-500人 | 民营 | 仪器仪表/工业自动化

人资行政经理 ￥8~12K/月 成都-新津县 经验≥5年 前天

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成都易信达科技股份有限公司

人资行政经理

  • ￥8~12K/月
  • 成都-新津县
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 仪器仪表/工业自动化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
一岗位职责：1、根据公司经营目标和计划，制定本部门工作计划并负责组织实施；2、负责本部门的人事管理、工资考核及奖罚、预算控制、财产管理及日常管理工作；3、负责公司团队打造，中高层管理人才吸引与储备，加强人事制度完善和实施工作；4、负责统筹公司薪酬福利与考核激励体系，做好人才晋升规划、加强整体人力资源管理体系的建设与优化；5、全面主导公司绩效考核体系的搭建与完善，开展岗位评估与优化，加强各部门考核的监督与落实，完善优胜劣汰考核机制；6、加强企业文化建设、推广、实施，引进先进的管理工具并加强应用推广；7、负责公司人力资源和行政管理体系制度、流程文件的建设、修订等工作，以及行政日常事务的管理；8、负...
成都空港城市发展集团有限公司 101-500人 | 国有企业 | 其他行业

人力资源主管 ￥10~14K/月 成都-双流区 经验不限 前天

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成都空港城市发展集团有限公司

人力资源主管

  • ￥10~14K/月
  • 成都-双流区
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 其他行业
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：1.人才发展：负责集团人才发展机制建设与持续优化，持续优化职级及相关管理框架，组织员工定期职级调整工作；2.人才培养：负责集团人才培养机制建设与持续优化，拟定全集团年度人才培养计划，主持集团年度重点培养项目工作，组织各类专项人才赋能项目；3.人才招聘：统筹集团人才招引组织机制建设与持续优化，优化管理工具；根据工作计划组织全集团拟定年度/季度用人需求计划；负责集团内中高层关键岗位市场化选聘工作；4.其他工作：领导交办的人力资源相关工作。任职要求：1.硕士研究生或QS世界大学排名前200大学本科学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2.3年以上人力资源工作经验，具备大型企业总部人力资源...
双王电力集团有限公司 51-100人 | 民营 | 电气/电力/水利

人事行政 ￥6~8K/月 成都-双流区 经验≥3年 前天

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双王电力集团有限公司

人事行政

  • ￥6~8K/月
  • 成都-双流区
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 电气/电力/水利
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
工作内容:周天息，介意慎投1、社保、公积金的增加和减少的办理及其政策的熟知和落地2、有处理员工关系、劳动纠纷、工伤等方面的实操和经验3、与甲方的工作对接、公司内部的上下沟通4、员工入、离、调、转的管理;员工劳动合同的签订;花名册的整理;员工档案管理;5、企业相关人力方面优惠政策的落地6、公司例会、团建、年会准备组织要求:7.办公室日常运维行政类工作。岗位要求1、有优良的沟通能力、总结梳理能力、协作能力2、行事没有拖延症、雷厉风行3、熟悉电脑操作、办公软件及车辆驾驶4、对待工作负责有担当，有细致耐心的态度年龄要求：27-45岁职能类别：HRBP
四川京达交通工程有限公司 51-100人 | 民营 | 建筑工程

行政人事经理 ￥8~10K/月 成都 经验不限 前天

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四川京达交通工程有限公司

行政人事经理

  • ￥8~10K/月
  • 成都
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 建筑工程
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
一、岗位要求1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；2、依据公司的整体发展战略规划，进行组织架构的设置及人员编制的合理规划；3、全面统筹规划人力资源的各项工作，组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划并监督各项计划的实施；4、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，规划公司的各项行政运营管理；负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力等;5、负责构建完善人力资源管理体系，重点在绩效、培训、员工关系等体系的搭建并全面落地执行；6、构建高端...
铜梁区消防救援支队 更多公招职位>

消防车驾驶员公招职位 重庆-铜梁区 高中

成都市芳林药业有限公司 51-100人 | 民营 | 制药/生物工程

人事经理 ￥12~13K/月 成都 经验≥5年 前天

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成都市芳林药业有限公司

人事经理

  • ￥12~13K/月
  • 成都
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 制药/生物工程
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
工作内容：1．根据公司长期发展规划和年度经营计划，分解达成公司人力资源管理目标；2．制定人力资源战略，设计建立组织架构体系、任职资格体系、人才标准体系、和战略绩效薪酬体系；3．负责完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导优化团队工作流程，制定和督导人力资源部日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时予以解决，确保部门整体工作效率和质量；4．负责引进专业人才，组织实施招聘工作，及时满足公司各阶段的人才需求；5．根据公司人才培养需求，构建人才培育体系，协助各部门组织实施培训计划，有效建立人才梯队，保障可持续发展；6．负责建立内部沟通机制，及时了解员工思想动态，受理员工投诉并协调沟通解决；...
成都意得峰商业管理有限公司 50人以下 | 民营 | 其他生活服务

人力行政经理 ￥5~10K/月 成都-新都区 经验≥5年 前天

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成都意得峰商业管理有限公司

人力行政经理

  • ￥5~10K/月
  • 成都-新都区
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 其他生活服务
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
职能类别：人事经理 关键字：薪酬绩效人才发展员工关系hrbp
四川华夏新财富商业管理有限公司 51-100人 | 民营 | 房产开发

人事经理 ￥10~12K/月 成都 经验不限 前天

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四川华夏新财富商业管理有限公司

人事经理

  • ￥10~12K/月
  • 成都
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 房产开发
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职麦:1、根据公司实际情况和发展战略，参与制定企业人力资源战略规划和年度计划。2、组织制定并完善各项人力资源管理制度，并监督执行。3、负责公司招聘工作的整体规划和实施，包括职位发布、简历选、面试安排等环节;4、负责公司培训项目的策划、组织和执行，确保培训计划符合公司的战略需求;5、负责公司绩效考核体系的建立和维护，监督和指导下属员工进行绩效评价，提供相应的绩效反馈和建议6、根据公司业务需求，制定合理的薪酬结构和福利政策，确保公司薪资福利政策台法合规;7、充分运用公司ERP、钉钉管理系统、智能人事以及招聘网站，开展人力资源相关各项工作。8、协助公司总经理进行公司日常运营和战略决策，确保公司高...
西昌思奇香食品有限责任公司 101-500人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化

人事行政经理（食品快销业） ￥6~9K/月 成都-武侯区 经验不限 前天

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西昌思奇香食品有限责任公司

人事行政经理（食品快销业）

  • ￥6~9K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
一、岗位职责与工作内容1、根据公司战略规划及公司业务发展需要分解制定人力资源年度规划2、制度与体系化建设：制定具体的人力资源标准化及体系化制度建设？3、负责统筹、协调、执行人事行政全模块工作：入离职手续办理，招聘渠道维护、招聘面试沟通，薪酬核算，绩效考核等4、负责办公区域管理、物业管理、办公用品采购、后勤管理等工作5、企业文化落实：落实企业文化建设及员工关爱，营造良好文化氛围促进企业发展6、领导交待的其他工作。二、任职资格1、35岁以下，大专及以上学历、人力资源相关专业优先2、食品快销行业2年以上同岗位工作经验3、熟悉劳动法、劳动合同法、社会保险、劳动争议调解仲裁法等国家相关法律法规4、熟练操...
成都贝克森科技发展有限公司 51-100人 | 民营 | 环保

人事行政经理 ￥6~8K/月 成都 经验≥5年 前天

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成都贝克森科技发展有限公司

人事行政经理

  • ￥6~8K/月
  • 成都
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 环保
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，统筹人力资源管理及行政管理工作；2、组织制订符合公司发展的薪酬体系，建立积极的绩效管理体系，核算工资；2、完善各部门绩效考核、并落地执行；3、完善公司各项规章制度及优化流程，并推动落地工作；4、推进公司团队的建设，塑造和落实公司企业文化；5、负责上传下达、协调总经理处理日常管理（运营目标制定、绩效管理）工作事务；6、根据公司发展以及员工发展需要，建立和完善员工培训体系；7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、行政管理等方面的专项建议；任职要求：1、统招本科及以上学历，从事人事行政工作5年以上经验优先；2、熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流...
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