岗位职责：薪资面议1、制定人力资源战略规划，确保人力资源与公司发展相匹配；2、制定组织架构、岗位职责，公司组织架构的设计和优化，明确各部门职责和岗位职责，规范岗位管理；3、负责公司人员的招聘与选拔，招聘计划的制定和实施，选拔优秀人才，确保人力资源的充足和高质量；4、负责公司培训与发展，员工培训计划的制定和实施，提供培训和发展机会，促进员工的个人成长和职业发展；5、负责公司绩效管理，制定绩效考核标准和方法，组织实施绩效考核，激励员工提高绩效水平；6、负责薪酬福利管理，制定薪酬福利政策，组织实施薪酬福利发放，提供具有竞争力的薪酬福利水平；7、负责员工关系管理，员工关系的维护管理，处理劳动纠纷和员工...

职能类别：招聘专员/助理 关键字：招聘简历筛选

岗位职责：人力资源管理：1、根据公司发展战略规划和公司实际情况编制、修整各项规章制度及各岗位责任文件,严格落实；2、负责编制、实施公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划；3、负责主持公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块工作；4、协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要；5、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐。行政管理：1、负责公司办公环境、办公设备、办公用品及后勤等相关的行政管理工作；2、负责公司的内部公文起草、发布、档案管理等相关工作；3、负责公司的外部联络及公司内部关系的沟通与协调。4、负责公司安全、...