工作内容：负责公司的人事行政工作，包括招聘、员工关系维护、薪酬福利等方面的事务。主要职责：-负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；-维护和联系公司现有员工的个人信息，处理员工关系问题，协助员工解决相关问题；-负责公司薪酬福利政策制定和执行，包括薪资结构调整、加班补贴、节日福利等；-组织和实施公司的员工培训计划，协助培训部门的开展培训工作；-支持公司的人事行政事项，协助办理员工入职、离职、调岗等手续；-公司的其他人事行政工作。职位要求：-大学本科或以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；-不限工作经验，有相关人事行政工作经验者优先；-熟悉人力资源管理体系，对招...

岗位职责：1.理解客户招聘需求，了解行业信息，制定人才的招聘方案；2.寻找、甄选、面试、评估候选人，并将合适的候选人推荐给客户；3.协调和推动客户进一步安排候选人面试并及时反馈面试结果；4.向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务；5.完成客户的招聘需求，研究行业发展动向，积累人才资源库。？岗位要求：1.统招全日制本科及以上学历，24届实习生也欢迎投递；2良好的沟通和影响说服能力，出色的学习和理解能力；3.乐观积极，对招聘类或销售类工作感兴趣；4.细心负责，优秀的执行力和抗压能力。福利待遇：1.入职缴纳五险一金，周末双休，节假日法定休息；2.底薪加提成的薪资结构，多劳多得，高不封...